記得我剛加入埃摩森獵頭公司的時(shí)候，公司還處于快速發(fā)展的初級(jí)階段，并不出名，很多HR朋友知道我在埃摩森，卻也不會(huì)直接找我們公司合作。隨著公司的發(fā)展，埃摩森成為了國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)數(shù)一數(shù)二的專業(yè)獵頭公司，來找我的HR和候選人自然多了起來。職場(chǎng)的世態(tài)炎涼也不過如此。其實(shí)，在我剛?cè)肼毜臅r(shí)候，我就告訴他們，獵頭專業(yè)與否，有時(shí)候并不能以獵頭公司的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。獵頭的專業(yè)與否，要從以下幾個(gè)方面全面考慮

　　我雖然不是獵頭，不過每天和獵頭為伴，對(duì)獵頭也有很多的了解，并且身邊還有很多企業(yè)的HR，一次，對(duì)獵頭的理解也能更加的全面

　　一個(gè)專業(yè)的獵頭，應(yīng)該是企業(yè)可靠的合作伙伴，那么他就應(yīng)該有以下的有點(diǎn)

　　專業(yè)的獵頭從不售賣簡(jiǎn)歷

　　專業(yè)的從不盲目推薦候選人

　　專業(yè)的獵頭一定會(huì)有自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)　　以上3點(diǎn)匯成組合成起來就是：專業(yè)的獵頭

　　專業(yè)的獵頭能夠與客戶溝通，完成需求收集，深刻理解以及懂得客戶的需求;

　　專業(yè)的獵頭能夠獨(dú)立面試候選人并提供專業(yè)評(píng)價(jià)，形成一份完善的候選人報(bào)告;

　　專業(yè)的獵頭能夠在面試安排，Offer協(xié)商、背景調(diào)查以及入職前后提供完善的服務(wù)。

　　專業(yè)的獵頭這么多有點(diǎn)，那么如何才能找到專業(yè)的獵頭呢?

　　1)獵頭BD，主動(dòng)給你打電話

　　但是獵頭在BD的時(shí)候會(huì)有很多套路，因此要區(qū)分是真誠(chéng)的介紹還是走不完的套路，你就需要小心了

　　2)了解頭公司服務(wù)的范圍以及優(yōu)勢(shì)在哪里?

　　成功案例主要集中在什么行業(yè)

　　發(fā)放Ooffer的候選人是什么級(jí)別的

　　候選人主要是什么崗位的，所占比例有多少

　　主要候選人所處的行業(yè)是什么

　　獵頭對(duì)當(dāng)前的行業(yè)形勢(shì)和前景怎么看

　　3)試用合作

　　HR會(huì)遇到這樣的一些獵頭公司，他們希望有機(jī)會(huì)展示自己的實(shí)力，這樣的獵頭公司，HR也需要給予相應(yīng)的機(jī)會(huì)，比如可以從目前的公開的職位中挑選任意一個(gè)，或者讓獵頭自己選一個(gè)職位，然后讓獵頭做盲推，此處盲推指不需要提供候選人姓名、候選人工作公司名稱。

　　這種情況下，可以考察獵頭對(duì)于JD的理解，對(duì)于公司目前行業(yè)，需要的技術(shù)棧，大致的人員能力，以及相應(yīng)的市場(chǎng)薪酬的了解程度，以及報(bào)告的專業(yè)度。如果遇到以上幾項(xiàng)完成度很高的獵頭公司，請(qǐng)積極的合作吧!

　　4)候選人報(bào)告的完善度以及準(zhǔn)確度

　　候選人報(bào)告上提供的信息應(yīng)該無任何瑕疵，包括信息的真實(shí)度以及準(zhǔn)確度;

　　獵頭的專業(yè)評(píng)價(jià)：從各個(gè)維度來分析候選人，同時(shí)提供專業(yè)評(píng)價(jià)。

　　候選人的報(bào)告上如果出現(xiàn)錯(cuò)誤信息或者不真實(shí)信息、沒有獵頭對(duì)于候選人的任何專業(yè)評(píng)價(jià)，僅僅用候選人自我評(píng)價(jià)來代替，那么這位獵頭真正是行業(yè)的專家嗎?

　　5)專業(yè)的獵頭比龐大的獵頭公司更重要

　　所謂林子大了什么鳥都有的道理相信大家都懂。規(guī)模大的獵頭公司確實(shí)有人才儲(chǔ)備庫(kù)大的優(yōu)點(diǎn)，但是，空有儲(chǔ)備庫(kù)，但是卻和企業(yè)需要的人才對(duì)不上號(hào)也是白扯。有些小獵頭公司的獵頭會(huì)比大獵頭公司那些混吃等死的獵頭更加專業(yè)

　　6)同時(shí)，對(duì)造假的獵頭采取零容忍態(tài)度，虛假信息主要有以下幾個(gè)方面

　　推薦的候選人簡(jiǎn)歷虛假

　　在沒有獲得一方同意的情況下，將其信息發(fā)給另一方

　　擅自幫企業(yè)發(fā)送招聘廣告以獲得候選人

　　專業(yè)的獵頭，從來不缺少客戶。