2018年青島獵頭公司的發(fā)展取到了長足的進(jìn)步，但是，隨著獵頭公司的增多，市場競爭也越來越激烈，特別是很多大型獵頭公司也都在青島設(shè)置了分辦，更加劇了本地獵頭行業(yè)的競爭。最后就導(dǎo)致了很多青島獵頭公司在激烈的是競爭下不得不打價(jià)格戰(zhàn)，所以，2018年，是青島獵頭公司收費(fèi)最混亂的一樣!

　　目前青島的獵頭公司按照收費(fèi)方式可以分為四類

　　1.按照結(jié)果收費(fèi)，并且收費(fèi)固定的

　　目前國內(nèi)大型獵頭公司一般都是這種收費(fèi)方式，這種收費(fèi)方式的特點(diǎn)是，人選上崗之后才會收取全部費(fèi)用，同時，會為企業(yè)提供人選的保證期，一般會是三個月。當(dāng)人選在三個月內(nèi)離職時，獵頭公司會重新為企業(yè)獵尋人才，直到企業(yè)滿意為止。這種收費(fèi)方式會收取一定的預(yù)付金，預(yù)付金是為了保證崗位的真實(shí)性，同時也是項(xiàng)目的啟動資金，保證金一般在5000到10000之間不等。當(dāng)人選上崗一周后會收取余下的款項(xiàng)，總費(fèi)用大概在人選年薪的25%-35%之間。

　　2.按照過程收費(fèi)

　　國際主流獵頭公司都是按照過程收費(fèi)的，這里面包含了咨詢服務(wù)費(fèi)、審計(jì)師費(fèi)等費(fèi)用，這種收費(fèi)方式的特點(diǎn)是，有可能人選還沒上崗，但是已經(jīng)支付了一大半的獵頭費(fèi)用，而且中收費(fèi)方式的收取比例很高，一般是人選年薪的30%以上，因此，如果公司不是招聘CEO等重要崗位人才時，最好還是別找這種獵頭公司合作，免得得不償失。

　　3.按照打包價(jià)格付費(fèi)的RPO和招聘外包

　　這種收費(fèi)方式，是青島正規(guī)獵頭公司針對中低端人才招聘的收費(fèi)方式，這種收費(fèi)方式一般不會去根據(jù)人選的年薪計(jì)算，而是按招聘的人數(shù)計(jì)算，比如，一家房地產(chǎn)銷售公司要招聘50名電話銷售專員，如果招聘一名的費(fèi)用是1W的話，那么獵頭公司就會按照打包價(jià)50W來收取費(fèi)用。

　　4.收費(fèi)沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)

　　目前雖然獵頭行業(yè)已經(jīng)走向成熟，但是依舊有很多獵頭公司處在生死存亡之際，所以在和企業(yè)談判時一般會隨心所欲的提出價(jià)格，當(dāng)然，這個價(jià)格會根據(jù)企業(yè)能否接受而發(fā)生變化。這周收費(fèi)方式具有不透明化的缺點(diǎn)，因此在和這類獵頭公司合作時一定要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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