日前，青島發(fā)布新政，加快科技創(chuàng)新高層次人才引進。團隊將根據(jù)水平認定為頂尖、 杰出、 領(lǐng)軍三個層次。全職引進的團隊最高可獲500萬元的生活補貼; 人才團隊最高可獲一億元的綜合資助， 支持開展科研開發(fā)等。

　　據(jù)青島獵頭公司了解，在引進的團隊認定方面，根據(jù)帶頭人創(chuàng)新水平認定，分為頂尖、杰出、 領(lǐng)軍三個層次; 團隊類別包括科技創(chuàng)新、 科技創(chuàng)業(yè)兩類; 團隊基本要求包括團隊成員之間至少兩兩合作三年以上，博士學(xué)歷或正高職稱占一半以上， 主持過重大科研項目或掌握產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)等。其依據(jù)、團隊定義、適用對象、重點領(lǐng)域和管理方式。此外，對能夠引領(lǐng)我市相關(guān)領(lǐng)域科技創(chuàng)新水平跨越式提升、帶來重大經(jīng)濟社會效益的急需或特需高層次人才團隊，可一事一議。

　　其中，創(chuàng)新類團隊可采用全職或柔性引進兩種方式，團隊帶頭人及核心成員須簽訂不少于三年的聘用 (勞動) 合同。 全職引進的團隊，帶頭人及至少兩名核心成員須全職。 柔性引進的團隊， 帶頭人可兼職， 團隊至少兩名核心成員須全職。創(chuàng)業(yè)類團隊須全職引進， 團隊帶頭人初創(chuàng)期持股比例不少于30%且為第一大股東， 帶頭人及核心成員持股總比例原則上不低于50%。 帶頭人及核心成員中至少兩人須全職。

　　據(jù)了解，在對團隊的資助政策上，包括生活補貼、 綜合資助兩部分。 生活補貼是給予團隊帶頭人改善工作、學(xué)習(xí)、 生活條件等， 對全職引進的， 按三個層次分別對應(yīng) 500 萬元、 200 萬元、 100萬元; 對柔性引進的按有關(guān)比例給予補貼，每年分別最高200 萬元、 80 萬元、 40 萬元。 綜合資助是支持開展科研開發(fā)、 團隊建設(shè)、 研發(fā)平臺等，按 照 評 審 結(jié) 果 給 予 1 0 0 0 萬元—1 億元， 根據(jù)項目進展分期撥付。

　　據(jù)相關(guān)人士介紹，青島會繼續(xù)推進鋁離子電池、石墨烯、腦科學(xué)、虛擬現(xiàn)實等領(lǐng)域的頂尖人才團隊引進。這些人才，有諾貝爾獎獲得者，有院士，更有世界級水平的科學(xué)家。