據《Entrepreneur》報道，如果說或絕大多數的員工，希望把自己更多的寶貴清醒的時間花在工作上，那么對他來說至關重要的就是，把自己的時間花在適合自己的公司，追求合適的機會上。

　　薪酬和職務名稱辨區別不了一家公司管理的好與壞。與一家小咖啡店相比，一家《財富》500強企業的管理團隊可能會有更多的不滿，或經歷更多的轉折。所從事的工作的要求越多，對自己所做的事情的支配權越小，員工就越有可能感到痛苦。美國心理協會在研究中發現，符合這些標準的人，更有可能經受疲憊、睡眠質量差、焦慮和沮喪的困擾。

　　在一個糟糕的工作崗位上逗留的時間太長，員工就會想辭職。如果他竭盡全力想讓事情變得更好，卻看不到任何重大變化，可能就到了該辭職的時候。

　　辭職可能是一個令人痛苦的決定。但如果你的員工有了以下這些跡象——他可能已經忍耐很久了——要辭職了。

　　1.員工認為公司已經日薄西山

　　近來發布的一項調查顯示，71%的小企業在營業的第10個年頭會關門。如果員工擔心自己所在公司的健康，那么他很有可能想辭職。尋找一些蛛絲馬跡，比如說即便是很小的支出也需要獲得管理層的批準，秘密會議次數增加，或離職的高管人數增加，等等。如果他懷疑公司陷入困境了，他就可能想辭職。

　　2.員工沒有得到提升的空間

　　如果員工從事的工作是自己喜歡的，那他很容易全神貫注地工作。神貫注地工作，可能是很舒服的一種狀態。然而，要謹記：每一份工作都應該能提升自己的技能，增加自己工的價值。如果員工學不到任何新東西，只能每天重復同樣的事情，而周圍的人獲得晉升，或得到了稱心如意的工作指派，那么可能會考慮到別的公司工作了。

　　3.員工覺得自己是局外人

　　員工覺得一直是最后一個知道工作中發生了什么的那個人，很少有與較高層的管理人員有面對面的機會，從來沒聽說過別人都很興奮的大項目，他會覺得老板已經把你當成是局外人，看不到他的貢獻，他會重新規劃自己的職業生涯。

　　4.員工認為自己比老板更懂

　　為你認為技能比自己差、不如自己知識豐富的人工作，是一件令人沮喪的事情。但是，實際問題可能比這個還要嚴重。如果員工無法信任公司領導層能做出好決定并帶領公司朝正確的方向前進，他就可能會焦慮。老板都不知道自己在做什么，這樣的公司還有待下去的必要嗎?

　　5.員工不認可直屬領導

　　老板都是來了又走，走了又來，這也是為什么傳統智慧會說最好等到壞老板走開。如果你把員工托付給一位受較高層管理人員器重的壞老板，員工覺得每一天過得很悲慘，兩面三刀的經理破壞他的職業生涯，搶功勞，甩黑鍋，沒有人樂意。

　　6.員工抗拒去公司上班

　　我們都有“星期一綜合癥”，但是如果員工抗拒去公司，害怕去工作，那么他下一步可能會辭職。

　　7.員工失去了工作的熱情

　　即使喜歡公司、老板和同事，但是如果員工討厭工作，就不值得付出努力了。熱情是獲得成功的必需因素。如果員工對自己從事的工作沒熱情，甚至漠不關心，那么他早晚都會離開。

　　8.員工追求生活工作平衡卻失衡了

　　作壓力可能會催生沮喪、失眠、頭疼、頻繁的生病，或更糟。員工工作的時間是否太長，或者是否覺得壓力巨大?當他強調工作生活平衡的時候，可能已經萌生了去意。

　　來源：騰訊財經