近日，天津市出臺京津冀專業(yè)技術(shù)職稱互認(rèn)政策，互認(rèn)范圍增大、互認(rèn)方式全、互認(rèn)效力廣，其中明確規(guī)定對取得京冀職稱主管部門核發(fā)確認(rèn)的職稱證書并受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，流動到天津時可由用人單位考核確認(rèn)并按崗聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不再更換證書。

　　一本證書，三地認(rèn)可;評一次職稱，到哪都是人才。早在2016年，京津冀人力社保部門就共同簽署了《京津冀專業(yè)技術(shù)人員職稱資格互認(rèn)協(xié)議》，其后北京率先出臺具體意見推動協(xié)議落實，天津此番也根據(jù)實際情況，出臺具體政策。職稱互認(rèn)，打破了人才流動壁壘，讓三地專業(yè)技術(shù)人員真正享受到協(xié)同福利。同時，結(jié)束重復(fù)考證、反復(fù)認(rèn)證的歷史，也可節(jié)省人力成本、提高交易效率?？梢哉f，三地人才政策正在不斷加強銜接、逐一落地，人才一體化正一步步從概念變?yōu)楝F(xiàn)實，無疑是一個重大進步。

　　暢通便捷的人才流動路徑，也是區(qū)域一體化的重要粘合劑。就拿長三角來說，該區(qū)域之所以協(xié)同程度高，發(fā)展較均衡，與其一體化的人才管理方式密不可分。而對于京津冀來說，消除人才流動障礙、打通人才流動渠道，既有取勢的必然，更有取實的訴求。眼下，隨著三地產(chǎn)業(yè)梯次轉(zhuǎn)移、空間騰挪、布局優(yōu)化，技術(shù)人員跨區(qū)流動、企業(yè)跨區(qū)經(jīng)營愈發(fā)普遍。大量對從業(yè)人員有資質(zhì)要求的行業(yè)諸如建筑業(yè)、物流服務(wù)業(yè)等，越來越多地面臨人員資質(zhì)異地認(rèn)證、人才職稱異地評定等問題。在此過程中，能否最大限度給人才解除束縛、提供方便，直接關(guān)乎產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移承接的推進，區(qū)域一體化的步伐。

　　當(dāng)然，實現(xiàn)三地人才良性互動、一體化發(fā)展，僅靠職稱互認(rèn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要更多有力舉措。要看到，目前阻礙三地人才自由流動的因素，除了政策上的“腸梗阻”之外，三地經(jīng)濟發(fā)展不均衡、產(chǎn)業(yè)布局不平衡引發(fā)的收入落差是重要原因之一。畢竟，想讓人才自覺流動、扎根本地，除了釋放政策紅利，最根本的還是要筑好“巢”，方能引來金鳳凰。只有在收入水平、社會保障、產(chǎn)業(yè)環(huán)境等多方面做好保障、彌合差距，人才擇業(yè)才能少些物質(zhì)考量，多些事業(yè)謀劃。只有多管齊下，加快消除阻礙人才在三地間合理流動的壁壘，才能降低人才的配置成本。

　　京津冀一體化能否順利推進，一個關(guān)鍵是人才。我們相信，隨著阻礙人才流動的壁壘不斷打破，必將吸引更多人才為三地經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，助力區(qū)域更好協(xié)同。