快消品公司如何招聘高管?埃摩森獵頭機構合肥辦公室快消項目組負責人有話說。

　　對獵頭來說，有些職位剛剛接觸時，可能完全是個門外漢。比如曾經埃摩森合肥辦曾經接到過一個糖類集團的招聘委托，該集團在細分領域內名氣很大，要求招聘一位公司在華南區域總經理。

　　對大多數人來說，知道糖類中有蔗糖、白糖、紅糖、添加果汁、添加維生素、添加咖啡、添加在餅干中的糖不難，其他的可能就所知甚少。接到這個職位后，既然客戶有委托，就要迎難而上，萬事都有第一次。

　　啟動項目后，首先是圈定行業。你可以在互聯網上搜索跟行業有關的關鍵詞，了解國內細分領域的企業分布在哪些區域、從屬于什么類型。如糖類，你就會發現，基本可以分為以蔗糖為主的南方制糖企業和以甜菊糖為主的北方制糖企業。

　　其次，是圈定出行業企業在國內的產業布局、優勢省市、各家企業的產品特色、產業的上下游產品企業等。如此就能對糖業上游如甘蔗、甜葉菊為主的種植，中游如榨糖廠、糖渣料處理的制造，下游如糖類食品加工企業、飲料生產商、食品添加劑公司、現貨/市場等品類的分銷等組成的產業鏈有一個系統的了解。

　　再次，就能有針對性地去尋訪目標企業中的合適人選，溝通了解并評估，并將契合度高的人選推薦給企業，再協助企業對人選進行面試、復試、薪資洽談、勞動關系處理等。

　　最后，如果人選和客戶雙方滿意，還要提示企業該人選可能存在的風險因素，并提醒做好防范。

　　快消品獵頭發現，合肥快消品市場對人才的要求除了行業的工作經驗、名企工作背景外，還需要良好的客戶關系來背書。除此以外，迅速接納不同文化的融入適應能力、過硬的決策能力和出色的領導力也是必要條件。