獵頭招聘作為中高端人才招聘的新模式，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)中已經(jīng)逐步走向成熟，獵頭也由幕后走進(jìn)了大眾的視野，這幾年大型企業(yè)上層人員的變動(dòng)都和獵頭脫不了關(guān)系。資深的企業(yè)HR對(duì)于獵頭已經(jīng)很熟悉了，有些還經(jīng)常和獵頭打交道，但是，還有很多職場(chǎng)小白，或者即將踏上職場(chǎng)的萌新對(duì)獵頭還不是太了解，還不知道獵頭公司是做什么的，針對(duì)這個(gè)問題，埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)來(lái)為大家講解 一下，獵頭公司的主要工作內(nèi)容。
“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國(guó)外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺(tái)灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。高級(jí)人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)或人才尋訪服務(wù)。專門從事中高級(jí)人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
由此可見，獵頭公司的主要工作內(nèi)容就是為企業(yè)招聘中高端人才，獵頭公司在接到招聘招聘委任之后，一般要按照以下步驟來(lái)工作。
步驟一：分析、評(píng)估客戶需求，確定尋訪建議書
獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊; 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項(xiàng)目時(shí)間，費(fèi)用構(gòu)成等)。
步驟二：評(píng)估方案
科學(xué)分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案
分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位
結(jié)合企業(yè)文化、用人風(fēng)格、戰(zhàn)略發(fā)展 考察目標(biāo)人才的分布、稀缺度
步驟三：人才尋訪
勾勒人才畫像，通過(guò)、人脈網(wǎng)絡(luò)、專門技能展開360 尋獵，進(jìn)行甄選過(guò)濾
人才：獵頭公司本身都會(huì)有巨大的人才，首先會(huì)在自己的人才里尋找合適的人選;
同行合作：如果自身里邊沒有合適的人選，就會(huì)尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進(jìn)行合作;
通過(guò)行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會(huì)通過(guò)特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;
人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。
步驟四：篩選、評(píng)估候選人
篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進(jìn)行初步面試;
評(píng)估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料——評(píng)估報(bào)告。
步驟五：向客戶推薦候選人
向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關(guān)系!
步驟六：結(jié)算
若企業(yè)對(duì)候選人滿意，則應(yīng)聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對(duì)候選人不滿意，則重新為企業(yè)獵尋人才。
步驟七：確保服務(wù)質(zhì)量
顧問獵頭提供免費(fèi)后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)
3個(gè)月人才保證期 12個(gè)月候選人跟蹤服務(wù)
以上就是獵頭公司的主要工作，如果你對(duì)獵頭公司是做什么的這個(gè)問題還有什么疑問，歡迎搜索埃摩森，來(lái)埃摩森官網(wǎng)，埃摩森專業(yè)獵頭將會(huì)給你詳細(xì)的解答!
