職場路遙遙，如果你想早日飛黃騰達，在公司混個一席之地，那么，你就要多學習一點為人處世的道理，避免走彎路。

　　1.服從上級，犧牲小我

　　領導的存在就是為了工作能夠正常的運行，服從上級是每個員工應該遵循的基本職場法則，沒有一個企業能夠容忍一個員工嬌縱蠻橫，不服從管理。當然，這不是說你不可以提出不同意見，絕對不要把提意見和服從混為一談，特別是在會議等人多的時候，萬不可頂撞上司，有什么異議可以私下找領導商談，同時，公司的有些安排總是和自己的時間沖突，這個時候如果有可能，一定要顧全公司，這不但是你對工作充滿熱情的體現，也是你對公司充滿熱愛之情的表露。

　　2

　　如果工作不能按時完成，一定要和上級做好溝通

　　人無完人，公司分配的任務不可能每次都能按時完成的，總有一兩次遇見暫時解決不了的困難致使上級布置的任務無法按時完成，這個時候不要隱瞞，應該及早和上級進行溝通，說明你不能按時完成的原因以及你能完成這項任務的時間，這個時候上級一般不會責怪你不能按時完成任務，反而覺得你做人很誠實，處理事情很得當，以后很可能得到重用。

　　3

　　對于團隊依照程序所作出的決定，

　　如果認為不合理，

　　要通過正常的途徑與方式去反饋

　　一個團隊的決定可能是對的，也可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。

　　員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復。如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是自己。

　　4

　　切忌煽動同事與團隊對抗，

　　一個正常運轉的團隊，

　　都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”

　　職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。

　　采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。

　　5

　　如果不能為團隊創造一定的價值，

　　起碼不要成為制造麻煩的因素

　　團隊里成員形形色色個性各異，一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。小手腕只能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解以后，便很難立足。要在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

　　6

　　對于上級安排的臨時性工作，

　　一定要及時反饋

　　有時上級會安排臨時性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這是讓上級增進對你信任度的機會。

　　7

　　成就上級從而成就自己

　　工作使大家走到了一起，同事首先是一種合作關系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展起到了決定性作用。職場上快速發展的人無疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級排憂解難。上級也會提供更多的鍛煉機會。逐步熟悉上級的工作內容和技巧，這些都是一個人得到快速發展的重要條件。

　　成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己是否遵循了這個原則。機會真的不會從天而降，更多時候要靠自己去爭取。

　　8

　　把事做好的同時把人做好

　　從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。把事做好是基本的，同時也要把人做好。在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

　　人品是需要大家通過與你共事看出來的，是一個長期積累的過程。不僅要在單位內、還要在行業內、在業界樹立良好形象。