北京作為政治經濟文化中心，不管是哪方面的人才，都是其它地方無法相比的。獵頭行業的發展使人才的等級劃分更加明確，特別是這兩年獵頭行業的長足進步，使中高端人才資源更加集中，大部分人才信息都集中在國內知名的獵頭公司里，這也是獵頭招聘逐漸取代傳統招聘的重要原因之一。

　　2016年到2018年是獵頭行業極速發展的階段，在這個極速發展的過程中，優勝劣汰的自然法則更加的真實，其中極少數的獵頭公司成為了國內獵頭行業的代表，也有一部分獵頭公司穩步發展，但是大部分獵頭公司都在這場競爭中逐漸凋零。

　　凋零的北京獵頭公司暫且不談，我們來看看獵頭行業代表性的獵頭公司現狀。

　　國內目前出名的獵頭公司，比如科瑞，埃摩森，海德思哲，沃銳，EMDS等等，這些代表性的獵頭公司都具有別的，且這些人才都是中高端人才，所以，如果有人問，人才都去哪兒了?直接讓他去獵頭公司就好了。

　　有人會問，只是個，獵頭又怎么在這別的中獵尋到合適的人才呢?

　　步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

　　?獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊;

　　? 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構成等)。

　　步驟二：評估方案

　　科學分析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪方案

　　? 分析區域、行業、招聘崗位

　　? 結合企業文化、用人風格、戰略發展

　　? 考察目標人才的分布、稀缺度

　　步驟三：人才尋訪

　　勾勒人才畫像，通過、人脈網絡、專門技能展開360o尋獵，進行甄選過濾

　　?人才：獵頭公司本身都會有巨大的人才，首先會在自己的人才里尋找合適的人選;

　　?同行合作：如果自身里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網站進行合作;

　　?通過行業人才名錄尋找：高難度崗位和高技術人才會通過特定的網站、渠道尋找合適人選;

　　?人脈網尋找：各行業有關機構及人士的網絡關系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評估候選人

　　?篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;

　　?評估候選人：依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。

　　步驟五：向客戶推薦候選人

　　向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關系!

　　步驟六：結算

　　若企業對候選人滿意，則應聘人員上崗后一周內結清余款。如果企業對候選人不滿意，則重新為企業獵尋人才。

　　步驟七：確保服務質量

　　顧問獵頭提供免費后續支持，確保人選持續、穩定地服務企業

　　?3個月人才保證期

　　?12個月 候選人跟蹤服務

　　?薪酬方案、績效考核、管理咨詢服務。

　　以上就是北京獵頭人才網-人才都在哪里的相關介紹，如果還有其它疑問，歡迎來群QQ：613697573!