人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，同時也是創(chuàng)新活動中最重要的因素。擁有什么樣的人才資源，便有什么樣的城市競爭力，企業(yè)亦是如此。

　　作為年輕的移民城市，深圳之所以能夠創(chuàng)造出不凡的經(jīng)濟社會發(fā)展奇跡，人才居功至偉。近年來，人才競爭日益激烈，各地競相出臺人才優(yōu)惠政策。深圳想要保持人才競爭優(yōu)勢，就要有“周公吐哺”般的殷切求才之心，以便更大力度地在人才領(lǐng)域推出系列政策舉措，進一步增創(chuàng)新優(yōu)勢、激發(fā)新動力。

　　引進人才，培育人才，最終都是為了留住人才。而所謂留人留心，想要真正留住人才，除了要有事業(yè)吸引，更要從生活等方面加以保障，使其安心并舒心地留下。2016年，深圳接連在人才工作上“出招”。 為人才提供全方位支持，只要你是人才，都可以在178個政策點中“對號入座”，找到支持自己的政策點，而 《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》提出20個方面81條178個政策點;針對高房價問題，深圳地區(qū)出臺專門解決人才住房問題的《關(guān)于完善人才住房制度的若干措施》，升級人才安居政策，同時還將供應(yīng)不少于30萬套人才住房。

　　深圳堅持問題導(dǎo)向，對標世界一流城市，找差距、補短板，進一步加大力度完善人才服務(wù)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)的精準度。積極建立完善的體現(xiàn)人才價值、利于激發(fā)人才活力和維護人才合法權(quán)益的服務(wù)機制，就能把各類人才聚攏來，讓人才落地生根，成為托舉深圳新一輪騰飛的重要力量。

　　想要真正留住人才，關(guān)鍵還在于留住人才的心。想要贏得人才的信任和追隨，首先要貼近人才，了解人才，懂得人才的心愿與需求，其次是尊重人才的特殊個性和稟賦，主動與人才交朋友。情感上的真誠投入，往往會勝過千金萬銀?！爸芄虏浮薄皠淙櫭]”，靠的就是誠意和真情。只有用心為人才打造良好的發(fā)展平臺，營造良好的工作、生活環(huán)境，人才的才華才會得以發(fā)揮出來，唯有如此，人才才能干的好，留的住。

　　對于企業(yè)而言，人才之爭，成敗往往在于體制的較量。實踐證明，那家企業(yè)的體制活，哪里就是吸引人才的強磁場;哪里的服務(wù)好，哪里就是干事成才的沃土;哪里的環(huán)境優(yōu)，哪里就能讓人才落地生根，帶動一方經(jīng)濟發(fā)展。深圳要以更開放的視野、更包容的胸懷、更優(yōu)厚的條件、更優(yōu)美的環(huán)境，聚天下英才而用之，讓人才落地生根。