珠海獵頭公司分析企業(yè)加大人才資本投資的重要性：

    加大人才資本投資，大力培養(yǎng)人才是機(jī)構(gòu)人才資源開發(fā)和利用最有效、快捷的途徑。實踐證明,人才投資是所有投資中增值潛力最大、風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

    企業(yè)對人才的開發(fā)與管理應(yīng)注重“四高”、“三強(qiáng)”，即人才資本高投資、人才總量高增長、人才素質(zhì)高提升、人才結(jié)構(gòu)高協(xié)調(diào),凝聚力強(qiáng)、輻射力強(qiáng)、競爭力強(qiáng)，快速構(gòu)筑人才資源的開發(fā)利用機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

    可操作的方法：一是建立人才投資基金制度；二是政府將人才開發(fā)專項資金納入財政預(yù)算，設(shè)立人才開發(fā)專項經(jīng)費為企業(yè)輸送專業(yè)人員；三是個人自費,個人根據(jù)自己的發(fā)展要求，自費進(jìn)修各學(xué)術(shù)專業(yè),科研創(chuàng)作；四是樹立“誰投資、誰受益”的新觀念，從機(jī)制上促進(jìn)對人才的開發(fā)利用,激發(fā)投資主體的積極性。

    總之，由于不同行業(yè)具有不同特點和實際情況,決定了不同企業(yè)對人才的不同需求，也決定了他們對人力資源開發(fā)與管理重要性的認(rèn)識不完全一致。但一條普遍的規(guī)律已逐步被人們所認(rèn)識,那就是：人才資源是企業(yè)的最重要資源,是企業(yè)核心競爭力的源泉，只有做好人才的開發(fā)與管理工作，企業(yè)才能做大做強(qiáng)，才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。