南京獵頭公司-講解人力資源管理系統(tǒng)中的幾個主要模塊：

    1、薪酬福利模塊

    薪酬福利制度的好壞將直接影響到每個員工的工作積極性，薪酬福利制度是與每個員工的直接收益相關(guān)聯(lián)的。薪酬福利充分體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念,明確以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配體系,應(yīng)該充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,配合公司績效管理及公司的人才策略。員工通常把企業(yè)薪酬福利的設(shè)計及應(yīng)用理解成是對管理態(tài)度、管理目的和整個企業(yè)氛圍的一種反應(yīng),因為這一點,企業(yè)的薪酬制度成為管理者可以支配的最有效的激勵手段之一。

    2、人員管理模塊

    人員管理是人力資源管理中重要的一部分，建立人員信息檔案,管理各類人員基本信息及變動信息,完成各類人員管理臺帳。期主要包括人員崗位變更管理、人員調(diào)動管理、人員離職管理、職務(wù)職級變更管理。

    3、系統(tǒng)管理模塊

    系統(tǒng)的安全直接關(guān)系著數(shù)據(jù)的保密性,具體又包括：用戶的注冊及刪除,用戶密碼的修改,用戶權(quán)限的維護(hù)等不同模塊、子模塊乃至數(shù)據(jù)項的不同級別操作權(quán)限,系統(tǒng)日志,跟蹤記錄用戶對系統(tǒng)每一次操作的詳細(xì)情況,提供與其它系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口,系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)置,數(shù)據(jù)的備份及恢復(fù)。

    4、培訓(xùn)管理模塊

    企業(yè)培訓(xùn)是一個包括獲取技能、觀念、規(guī)則和態(tài)度以提高員工績效的過程。以人為本的公司里提高員工的素質(zhì),使之能更好的適應(yīng)工作需要是十分重要的?？梢允褂迷S多培訓(xùn)方法來滿足企業(yè)的培訓(xùn)要求并實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。經(jīng)常使用的一些方法包括:在職培訓(xùn)、工作輪換、學(xué)徒培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)等。