上海獵頭公司-分析人力資本市場上的價(jià)格扭曲：

    (一)人才價(jià)格扭曲

    在當(dāng)今的人力資本市場上，人才的流動出現(xiàn)了一定程度的扭曲，很多行業(yè)的人才在選擇職業(yè)時(shí)，不再是依據(jù)他們的專業(yè)或是興趣愛好，而是依據(jù)各種職位所能給出的工資(合法收入和潛在的收入)或使未來不確定性最小化，比如豐厚的養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房、戶口等保障性條件。人才大量涌向一些不創(chuàng)造社會財(cái)富或是很少創(chuàng)造社會財(cái)富的崗位上，不得不說是對人才的一種浪費(fèi)。而這種情況在黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)表現(xiàn)得更為明顯，因?yàn)檫@些部門潛在的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其所公開的工資收入。另一方面，其社會地位也是其他部門無法比擬的。

    (二)人才價(jià)格扭曲的表現(xiàn)

    國內(nèi)人才價(jià)格扭曲問題的主要表現(xiàn)就是“人不能盡其才”，很多人才往往選擇一些和自己專業(yè)不搭邊的職位，費(fèi)大量時(shí)間所習(xí)得的專業(yè)技能根本得不到應(yīng)有的發(fā)揮，專業(yè)技能就此埋沒。在同為國有單位的情況下，人們更加傾向于選擇事業(yè)單位，選擇企業(yè)的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于選擇事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位的。企業(yè)的興衰與一個(gè)國家或地區(qū)的繁榮昌盛與否有著緊密的聯(lián)系，雖然機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為社會管理機(jī)構(gòu)的一部分，也是不可或缺的，但是大量人才涌向這些單位就不是一種正常的現(xiàn)象了。而且，在查閱相關(guān)統(tǒng)計(jì)年鑒之后發(fā)現(xiàn)，人才的不合理流動在國企與私企、大企業(yè)與小企業(yè)之間也普遍存在，這其實(shí)就是以價(jià)格為載體的行業(yè)信息不透明、不對稱所造成的結(jié)果。