廣州獵頭公司-分享中小企業學習效果受到抑制的原因

    中小企業學習效果受到抑制主要表現為學習轉化率較低、管理能力低下、人力資源匱乏等，并最終導致中小企業競爭力減弱和存活率下降。

    (1)中小企業學習轉化率較低。以培訓為例，培訓成果轉化實踐效果方面，大多數企業培訓僅產生10％--20％的轉化率，80％～90％的培訓資源被浪費了；在培訓評估方面，有6％的企業曾做過二級評估，幾乎所有企業均沒有進行三、四級評估，也就是說，企業甚至連自身都不清楚培訓到底“發生了什么”。

    (2)中小企業管理能力低下。主要表現為管理理念落后，基礎管理薄弱，現場管理混亂，組織制度建設落后，生產經營粗放等。

    (3)中小企業人力資源匱乏。調查顯示，中小企業管理人才和專業技術人才總量不足，尤其是外向型、創新型人才和懂技術、善管理和復合型人才依然偏少，特別是小企業中高級技師奇缺，僅占技師勞動者的3.2％，技術精湛的高級技師人才嚴重缺乏。

    (4)中小企業存活率較低。據2012年《中國中小企業人力資源管理白皮書》調查顯示，我國中小企業平均壽命僅2.5年。