貴陽獵頭-分析企業(yè)如何建立和完善符合市場經(jīng)濟規(guī)律的人力資本配置

    人力資源市場制度體系的建立與完善,是提高企業(yè)人力資源開發(fā)利用水平的基礎條件,必須承認和推動人力資本的商品化、市場化、社會化和價值化,是實現(xiàn)人力資源的最佳配置和利用。

    首先，要建立健全勞動力市場管理體制,逐步形成全國統(tǒng)一的勞動力大市場。真正給企業(yè)經(jīng)營者用工自主權,促進勞動力合理、有序流動。

    其次，加快人才服務機構建設,努力形成符合市場經(jīng)濟需要的人才中介體制。實現(xiàn)人才市場企業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展路子,努力形成國有、私營等多種所有制和經(jīng)營形式競爭并存的格局。

    第三，創(chuàng)新人才“柔性流動”機制,大力盤活人才存量,實現(xiàn)以存量促增量。人才可原地不動將技術發(fā)明、專利項目加盟或嫁接到其他企業(yè)；也可以通過人才互借、單位之間開展項目合作,實現(xiàn)人才的技術交流、互補、雙贏,達到資源共享。