對于求職者來講，HR在面試過程中對你很滿意之后，通常會(huì)詢問你的婚戀情況，關(guān)心你是否有對象?有沒有結(jié)婚?看很平常無奇，但在不經(jīng)意之間往往可以影響到你能否被錄用。那么HR的心機(jī)在哪里呢?

　　一、你有沒有對象?

　　如果你是一位26歲以上的職場人士，特別是女性，有沒有對象將非常重要。不論又還是沒有，都會(huì)引起HR的關(guān)注。如果沒有，HR將會(huì)考慮，恰逢婚齡，還沒有對象，如果未來遇到合適的，必將會(huì)很快結(jié)婚、生小孩，相對風(fēng)險(xiǎn)較大。除非你專業(yè)能力和整體職業(yè)素養(yǎng)較好，這種情況下，一般不予錄用。如果有對象，HR馬上會(huì)詢問計(jì)劃什么時(shí)候結(jié)婚、生孩子，馬上會(huì)想到你以后請婚嫁或產(chǎn)假的情形。如果是異地戀，HR將會(huì)考慮你過多的心理和時(shí)間將花費(fèi)在感情上，且因異地不暢產(chǎn)生矛盾也是比較正常的，難免會(huì)影響心情。如果想要結(jié)束異地戀，非常有可能是一方做出妥協(xié)去另外一方所在的地方，這也是一個(gè)潛在的不穩(wěn)定因素。

　　二、你有沒有結(jié)婚?

　　你有穩(wěn)定的結(jié)婚對象并已到適婚年齡，或剛結(jié)婚不久。雖然這種情況對工作的影響不大，但對于不少需要精力度高的崗位還是會(huì)存在一定風(fēng)險(xiǎn)。例如，剛?cè)肼毑痪镁烷_始請長時(shí)間的婚嫁，然后再請幾天年假連上一個(gè)長假去度蜜月，或者是許多女性已經(jīng)到了備孕的時(shí)間段，如果所招聘的崗位需要長時(shí)間的攻關(guān)，工作量比較大，壓力比較大，也會(huì)有很大的影響。

　　前段時(shí)間朋友圈里的有人講，他們公司的一位女同事剛進(jìn)入他們公司，面試的時(shí)候還沒有結(jié)婚，簡歷上也寫著未婚。但入職后不久，告知HR其懷孕了，需要請產(chǎn)假。這并不是HR在面試過程中沒有考察清楚，而是情況變化太快，法律并未規(guī)定在新入職時(shí)不能懷孕。那么，這家企業(yè)就要承受這樣的人力成本，接受事實(shí)。由此也表明，在能力相當(dāng)?shù)那闆r下，求職女性如果是“已育”會(huì)更有競爭力一些。

　　如果你年齡過大了還未有對象或未婚。例如，超過35歲之后還依舊單身，或者是一直未結(jié)婚，雖然你認(rèn)為非常正常，但這種情況或多或少會(huì)讓HR認(rèn)為你性格上存在一定問題，尤其是看上去還不錯(cuò)的求著這。這類求職者如果在面試過程中，表現(xiàn)出特別強(qiáng)勢、高傲，或者過于軟弱、拘謹(jǐn)，那么，HR會(huì)特別關(guān)注你的性格是否適合該崗位。如果性格不合適，將很難勝任工作，再加上感情、婚姻問題沒有落實(shí)，HR大多不會(huì)考慮。

　　三、你有沒有生小孩?

　　從企業(yè)的角度來講，職場女性從10月懷胎到生產(chǎn)，到產(chǎn)假和哺乳假，所需要承擔(dān)的人力成本過大。如果你進(jìn)去企業(yè)兩年以上，企業(yè)或許會(huì)考慮承受這個(gè)成本。除非是你各方面特別好，HR可以不管你有沒有對象、有沒有結(jié)婚最后的問題將關(guān)注在你有沒有生小孩、什么時(shí)候生小孩這個(gè)問題上。

　　所以，不用奇怪HR那么關(guān)心你有沒有對象、有沒有結(jié)婚、有沒有生小孩， 畢竟作為企業(yè)HR，從企業(yè)的角度出發(fā)，有職責(zé)去招聘人才。不要怪企業(yè)沒有社會(huì)責(zé)任感，也不要怪HR有心計(jì)，現(xiàn)在大環(huán)境不好，企業(yè)承擔(dān)的各種成本太多太多，一切只是為了生存而已。