在昨日的分組討論中，人才問題依舊是政協(xié)委員們最為關心的熱點話題。不少委員針對江門目前的人才現(xiàn)狀進行了討論，也為江門人才政策的制定出謀劃策。

　　1　企業(yè)吐槽職業(yè)教育人才短缺

　　港澳政協(xié)委員、鶴山雅圖仕印刷有限公司董事長馮廣源表示，在國內技工人才比較緊缺，因此同行之間通常是“你挖我我挖你，惡性循環(huán)”。

　　馮廣源表示，幾年前，雅圖仕非常缺技工，于是把心一橫，拿出1 .2億來蓋學校，硬件雖容易，軟件卻不簡單，“好在剛開始和江門一職合作?！瘪T廣源說，開始雅圖仕比較偏重于培訓，感覺不是太理想，第二年開了十二個學科。

　　他認為職業(yè)教育是制造業(yè)的根基，目前職業(yè)教育人才非常短缺，將主力推動職業(yè)教育。

　　2　江門人才政策需要普惠性

　　市政協(xié)委員、江門地爾漢宇電器股份有限公司董事會秘書、副總經理馬俊濤昨日上午接受媒體采訪時提到江門人才政策中需要改善的地方。

　　作為江門首個企業(yè)博士后工作站引入的博士，他享受了很多江門推出的惠及高新技術人才的政策，在人才新政方面，他就其中的細節(jié)也提了幾點看法。

　　“2016年的人才認定，有點 偏高不就低 ，比如院士、國家級課題專家，但要考慮到江門目前的總體環(huán)境對這個群體的吸引力是偏低的，是不是應該將更多精力用于吸引碩士、有技術研發(fā)經驗的本科生等。”馬俊濤表示，江門目前階段的人才政策，應該是適度普惠性的，注重對實用性人才的引進。

　　他表示，相關的人才政策江門都有，但細節(jié)仍需加強?！叭瞬艁砹酥螅涮啄芊窀希@也是很關鍵的?！苯衲暝缧r候，其公司準備引進一名有研發(fā)經驗的碩士，待遇等都談好了，但無法解決其子女就學，從而陷入比較尷尬的境地。

　　他還表示，江門目前層次人才的區(qū)域分布、行業(yè)分布是不均衡的。江門在人才政策方面，需要在細節(jié)方面有更多的改善。

　　3　人才還應重視內部培訓

　　江門市智能裝備制造研究院有限公司董事長、政協(xié)委員馮旭初表示，裝備制造業(yè)是江門發(fā)展的重頭戲，關系到珠西戰(zhàn)略的推進，但目前來看江門吸引人才方面與周邊先進地區(qū)仍有差距，希望政企各界都能有更好的政策吸引人才前往江門發(fā)展，在人才的支撐下江門的傳統(tǒng)產業(yè)才能完成轉型升級。

　　來自澳門的委員甄瑞權談到，人才不應該只是輸入，更應該在江門本地培訓出來，“實體制造業(yè)，不同虛擬經濟，它需要實實在在培訓工人，培訓出優(yōu)秀人才?！彼硎荆髽I(yè)在人才培訓方面同樣需要腳踏實地，非一日之功能夠完成，如此才能增強競爭力。

　　同樣來自澳門的政協(xié)委員麥瑞權亦建議，在目前推進的江(門)澳(門)合作中，應做好培養(yǎng)人才特別是應用型人才如旅游人才的工作?！敖T本身有條件，有相關職業(yè)學院，建議政府多投資培養(yǎng)應用性人才。澳門亦有專門培養(yǎng)這方面的旅游學院，雙方可以優(yōu)勢互補，有機結合。”

　　4　留住人才硬件配套要跟上

　　市政協(xié)委員劉嘉華說，江門有著僑鄉(xiāng)的天賦資源，在吸引海外人才方面有優(yōu)勢，在硬件上要留住這些人才，有兩塊不可或缺，一是好的國際學校，二是優(yōu)質的醫(yī)療條件。

　　無論是海歸還是華僑華人來到這個地方，需要這些配套留住它們，“不需要每一件事都向先進地區(qū)如省會的廣州看齊，但教育、醫(yī)療方面必須要特別下功夫?！?/p>