從惠州市人社局獲悉，惠州2017年度的高層次專業(yè)人才招聘已開始，部分專業(yè)難招人。

　　據(jù)了解，惠州市為優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位的人才隊伍結(jié)構(gòu)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的人才保障，從2013年開始實施“百名高層次專業(yè)人才引育工程”，計劃5年內(nèi)招聘100名博士和碩士專業(yè)人才充實到事業(yè)單位。此后，每年招聘人數(shù)都有所增長。

　　此次總共招聘200多人，招聘的職位分為4類，分別是市直機關(guān)事業(yè)單位、市直中高職院校、高校和科研單位、縣區(qū)機關(guān)事業(yè)單位。其中，市直機關(guān)事業(yè)單位招聘的40人要求都是博士，其他幾類同時招聘博士和碩士。

　　從數(shù)量來看，高校和科研單位招聘的最多，需要教授、副教授、博士、碩士共115至137名。從待遇來看，博士一旦入職相關(guān)崗位，每月將享受1000元博士津貼，來惠工作兩年內(nèi)享受每月800元的租房補貼，如果落戶惠州還可享受一次性3萬元住房補貼，沒有落戶的博士配偶、子女、父母也可享受市民待遇。

　　惠州市人才交流服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從這幾年的趨勢來看，惠州機關(guān)事業(yè)單位和高職院校對高層次人才的需求有所增長，總體比較平穩(wěn)。但有一些專業(yè)的人才很難招，比如衛(wèi)計局的預(yù)防醫(yī)學(xué)(流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué))專業(yè)的博士，只招一人，連續(xù)4年都沒有招到，這可能和該專業(yè)培養(yǎng)的博士總量少有關(guān)。另外，法律專業(yè)和計算機專業(yè)的博士也不太好招。他分析，讀到博士本來就要花相當(dāng)時間和精力，而這兩個專業(yè)如果讀到博士，進企業(yè)可能待遇會更高，所以機關(guān)事業(yè)單位要招這類博士人才確實不容易。

　　該負(fù)責(zé)建議，為了招到更多的高層次人才，相關(guān)單位在能夠滿足崗位需求的條件下，可適當(dāng)降低專業(yè)層級，或者擴大專業(yè)范圍。同時，惠州市還在部分211高校網(wǎng)站推介招聘信息，并派人到各地宣講，通過做好招聘服務(wù)吸引高層次人才到惠州工作。此次招聘報名時間截止到今年底，詳情可查詢惠州市人社局官網(wǎng)。