??在獵頭的日常工作中，每天都會收取成千上萬的簡歷，或許也有不少人與獵頭在面試中有過接觸，但又失敗，也有成功。下面，讓我們一起來聚焦獵頭看簡歷的“路數”。

??要點一：應征者曾經任職的企業和職位

??首先看人才現在以及最近在什么企業工作過，如果與空缺崗位處于同一行業，并且在該行業中的領先企業有過任職經歷，那么獲得機會面試的幾率將會在80%以上，另外，有在知名企業。跨國企業的任職經歷的會優先考慮。

不僅是外國企業，包括民營企業也希望能夠聘請到有跨國企業經驗的人才，這是由于企業相信他們不僅能夠快速適應新工作環境，而且還會將跨國企業的先進管理方法與技術帶進公司。

最后能夠進入獵頭實現的人才，通常都是管理水平與專業技術能力較高的優秀人才，如若你的簡歷并沒有顯示出你有足夠的管理資歷(例如5-10年)，那么你的簡歷將很容易被忽略。其次，通過建立獵頭可以了解你的職責大小、行業深淺程度，進而判斷你和空缺職位的匹配程度。

??要點二：候選人的過往業績

??在一份簡歷中，沒有業績支撐的職位描述是不具備說服力的，由于不同的企業對職位的內容以及職責范圍設計不同，因此真正反應個人能力與資歷的只有工作業績，數字、案例與獎勵等往往比長篇大論更能打動看簡歷之人。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中存在很大的水分，那么將會從此失去被推薦的機會。

??通常提供給獵頭公司的簡歷包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。

??在簡歷中，自我評價是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業優勢和專業優勢，都要在此集中體現。

??對銷售來講，業績當然是指完成業務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業績之一。如在一年內，銷售團隊從幾人發展到多少人。

??如果是從事技術崗位，項目經驗則是重點。應從項目內容、項目規模、開發周期、開發的軟硬件環境、開發工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的重要依據。

??最后，簡歷中每段工作經歷里，最好可以用一至兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業領域里表現出色，但又不是世界500強，或不為人熟知的企業。因為獵頭不可能對市場上所有的企業都了解。一般人都相信，如果你曾在一個知名大企業里工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過系統的培訓。