每個獵頭公司都會有自己的簡歷庫，但是簡歷庫卻不是萬能的，在獵頭需要尋找候選人時，簡歷庫只是候選人來源的一個方面而已，想要快速找到合適的候選人就要打各方各面出發(fā)，更加全面的尋找候選人。埃摩森資深獵頭在尋獵過程中總結(jié)了以下幾點，希望對剛?cè)胄械穆殘鲂“子兴鶐椭?
最快找到人 —— 7大原則
(按重要程度，需要做的時間順序排名)
1. 立刻和客戶溝通，工作內(nèi)容，目標(biāo)公司，目標(biāo)部門，直接找客戶要目標(biāo)人選簡歷。
2. 目標(biāo)確定。目標(biāo)公司Top 10，目標(biāo)部門，目標(biāo)人選。
3. 立刻找到目標(biāo)公司熟人線人/或者之前的候選人推薦。
4. 要list，打list。
5. 公司內(nèi)部積累的的搜索。
6. CC
7. 最后的辦法。
以上所有方法融會貫通。
最最快的CV推薦——得知職位open信息半小時內(nèi)。
n 非常熟悉該職位。正在做或者做過同一個職位，或者大量同樣職位。
n 長期深入鉆研某一領(lǐng)域，資源重復(fù)利用率很高。
n 手上有大把類似候選人，并且情況非常熟悉，哪些人想看機會非常清楚。
n 原則：如果新到是自己比較熟悉職位。最快速度把全部現(xiàn)成候選人打完。
1. 立刻和客戶溝通，工作內(nèi)容，目標(biāo)公司，目標(biāo)部門，直接找客戶要目標(biāo)人選簡歷。
接到案件的同時口頭和客戶溝通，或者拿到JD同時和客戶溝通，總共花費10-20分鐘。沒有必要等待客戶發(fā)送JD后，再進(jìn)行很正式的溝通。
n 必須明確的是工作內(nèi)容，匯報上下級，部門情況，薪資范圍。
n 例舉熟悉候選人情況，請客戶判斷;或者按照自己理解勾勒合適候選人情況。
n 直接問客戶目標(biāo)公司，目標(biāo)部門?；蛘咧苯訂柨蛻粼撔袠I(yè)競爭對手名字。
n 溝通比較熱切的客戶，直接索要目標(biāo)候選人參考簡歷。
2. 目標(biāo)確定。目標(biāo)公司Top 10，目標(biāo)部門，目標(biāo)人選。
n 如何確定目標(biāo)公司Top 10 or Top 20 ?
u 直接找客戶要。
u 如果客戶沒法第一時間發(fā)給你，立刻找知道的目標(biāo)公司內(nèi)部候選人問，請他幫你列10家。
u 在客戶沒有目標(biāo)，也沒有熟人。只有g(shù)oogle，baidu。搜索關(guān)鍵詞“XXX行業(yè)公司 排名”“客戶公司名字 競爭對手”等關(guān)鍵字。自己找出10家。
u 在自己找出的目標(biāo)公司中找出候選人，要求他列行業(yè)top 10。
u 上到目標(biāo)公司官方網(wǎng)站，list出來該目標(biāo)公司全國分支機構(gòu)。
n 原則，只挖top 10待過的人，堅決不挖邊緣小公司。
3. 立刻找到目標(biāo)公司熟人/以前候選人推薦。
n 找目標(biāo)公司線人是立刻打聽目標(biāo)部門情況。不要害羞的請他幫你打電話問問朋友有沒有興趣。直接要人，要手機。
n 找甲目標(biāo)公司目標(biāo)人選打聽乙目標(biāo)公司同職位的人。
n 如何培養(yǎng)親密線人?
u 有事沒事電話，表示關(guān)心。八卦行業(yè)內(nèi)部信息。
u 有機會不管合適不合適都給他互通有無。幫他分析這些位置。
u 見面，吃飯，一起玩。
u 過年過節(jié)，短信問候。
4. 要list，打list。
n 找線人發(fā)list。不要害羞開口。一直纏著要，以開玩笑方式要。在他有求與你的時候要。
n 獵聘網(wǎng)上下載list(同時可以上傳，賺金幣)。
n List相關(guān)部門打完，一個不漏，同時發(fā)展新的線人。
5. 公司內(nèi)部積累數(shù)據(jù)的搜索。
6. CC
n 沒有線人，沒有，只有CC。只CC目標(biāo)公司top 10 里面的人。
n 繞前臺。
n 找出目標(biāo)公司人，通過他CC。
n 搞到分機，挨著打。
7. 以上6點都行不通……
n 找熟人，不管相關(guān)不相關(guān)，請他介紹熟人幫忙打聽目標(biāo)公司，目標(biāo)部門內(nèi)部人選。
n 其他，比如英才，51。應(yīng)用同樣多個關(guān)鍵字搜索原則。
n Linked in等社交網(wǎng)站。
n 找同學(xué)錄。
n 等等。
以上就是埃摩森資深獵頭在這幾年工作里總結(jié)出來的經(jīng)驗，希望對您有所幫助，如果還有其它方面的疑惑，歡迎留言咨詢!
埃摩森獵頭qq新群：613697573
