獵頭行業(yè)近幾年的發(fā)展是有目共睹的，傳統(tǒng)招聘方式效率低的致命弱點(diǎn)使它在招聘領(lǐng)域，特別是中高端人才招聘領(lǐng)域所占的比例急劇下滑。為什么越來越多的企業(yè)開始把獵頭當(dāng)為招聘人才的第一選擇呢?獵頭招聘到底有哪些優(yōu)勢?獵頭公司招聘又是如何做的?我們帶著這些問題一起來看看以下的文章。
企業(yè)選擇獵頭公司招聘之啟用獵頭四大優(yōu)勢
優(yōu)勢一：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更快速。獵頭公司在幫助企業(yè)招聘時(shí)，其招聘目的性強(qiáng)，并且主動出擊，有針對性的與候選人進(jìn)行一對一交流，不同于傳統(tǒng)招聘大海撈針尋找目標(biāo)，比企業(yè)自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度上略勝一籌。
優(yōu)勢二：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更精準(zhǔn)。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴(yán)格，或者職位比較高的，例如一些職業(yè)經(jīng)理人等，在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會經(jīng)驗(yàn)和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應(yīng)的人才服務(wù)，會關(guān)注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應(yīng)企業(yè)的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。
優(yōu)勢三：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在甄選人才中，會結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時(shí)獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。
優(yōu)勢四：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更安全。在對于已經(jīng)招聘到的人才，企業(yè)一般會有這樣的憂慮，就是擔(dān)心會不會在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)此人并不合適該崗位，或者因?yàn)槠渌脑蚨x職。這個(gè)時(shí)候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進(jìn)行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個(gè)方面盡心篩選，同時(shí)也在很大程度上會幫助企業(yè)減少人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。
獵頭招聘的優(yōu)勢決定了獵頭行業(yè)發(fā)展的趨勢，在這個(gè)快速發(fā)展的社會，效率永遠(yuǎn)是第一位的。
獵頭招聘為什么會比傳統(tǒng)的招聘更優(yōu)秀?咱們一起來看看兩種招聘方式的流程便知。
傳統(tǒng)招聘：第一步：企業(yè)在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息;第二步：龐大的人才團(tuán)隊(duì)在招聘網(wǎng)站上海底撈針?biāo)仆哆f簡歷;第三步：企業(yè)在成百上千封簡歷中篩選;第四步：面試?？此坪唵蔚乃牟絽s包含了龐大的工作量，相信身為HR的你肯定有所理解。
獵頭招聘：
步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書
?獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊;
? 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項(xiàng)目時(shí)間，費(fèi)用構(gòu)成等)。
步驟二：評估方案
科學(xué)分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案
? 分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位
? 結(jié)合企業(yè)文化、用人風(fēng)格、戰(zhàn)略發(fā)展
? 考察目標(biāo)人才的分布、稀缺度
步驟三：人才尋訪
勾勒人才畫像，通過、人脈網(wǎng)絡(luò)、專門技能展開360o尋獵，進(jìn)行甄選過濾
?人才：獵頭公司本身都會有巨大的人才，首先會在自己的人才里尋找合適的人選;
?同行合作：如果自身里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進(jìn)行合作;
?通過行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會通過特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;
?人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。
步驟四：篩選、評估候選人
?篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進(jìn)行初步面試;
?評估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料——評估報(bào)告。
步驟五：向客戶推薦候選人
向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關(guān)系!
步驟六：結(jié)算
若企業(yè)對候選人滿意，則應(yīng)聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對候選人不滿意，則重新為企業(yè)獵尋人才。
步驟七：確保服務(wù)質(zhì)量
顧問獵頭提供免費(fèi)后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)
?3個(gè)月人才保證期
?12個(gè)月 候選人跟蹤服務(wù)
?薪酬方案、績效考核、管理咨詢服務(wù)
獵頭公司為企業(yè)推薦的人選與企業(yè)文化都是十分吻合的，而且獵頭公司擁有強(qiáng)大的和人脈，可以在最短的時(shí)間獵尋到企業(yè)需要的人才，這就是獵頭招聘的優(yōu)勢所在。
以上就是小編為大家介紹的獵頭招聘這樣的內(nèi)容，如果大家對這些問題還有疑惑，可以訪問埃摩森官網(wǎng)進(jìn)行詳細(xì)咨詢。
