無錫獵頭-企業在人力資源管理培訓中存在的問題
1、企業高層管理者對人力資源管理中做好思想政治工作的重要性認識不足
有的企業高層管理者非常重視人力資源管理，對剛性的人力資源管理手段、辦法、制度、政策等的制定和實施很給力，又見成效。認為在力資源管理中做思想政治工作多程序，又煩雜，更不能“立桿見影”，可有可無。由于認識不足，導致在人力資源管理中做好思想政治工作的重視程度不夠，影響人力資源管理工作的開展。
2、沒有把思想政治工作融合在人力資源管理工作中
企業的思想政治工作被普遍認為是政工部門的職責，人力資源管理工作是人力資源管理部門的職責，分屬在兩大部門，各做各的事。人力資源管理工作者在工作中淡化了員工思想政治工作。
3、人力資源管理工作者做思想政治工作的能力參差不齊
現在企業中從事人力資源管理工作的年輕人居多，工作經歷簡單、工作閱歷少，缺乏做好思想政治工作的理念和經驗，又不太重視思想政治工作相關知識學習和經驗積累，思想政治工作能力參差不齊。
