知識經濟是建立在高新科技和信息化基礎上的經濟，它不僅在經濟關系和經濟結構上發生重大變化，同時也將導致人力資源管理科學和實踐的深刻變革，人力資源管理將出現新的發展。

    知識經濟是對知識和科技在經濟增長中作用的在認識，知識經濟是以對智力資源的占有、配置和以科技為主的知識啊的生產、分配使用為重要因素的經濟，是農業經濟、工業經濟和相對應的概念。在知識經濟時代，人事創造知識，傳播知識，應用知識的主體，是生產力的主要因素，因此，高素質的人力就成為知識經濟發展的主動力，對發展國家經濟增長的長期統計顯示，人力資本投資的擴大，是發達國家經濟增長的主要因素。

    縱觀世界，我們不難發現，知識創新已經成為社會發展強大動力，它已成為一個企業、民族、國家強大的最重要因素。盡管知識和知識創新曾對農業經濟，工業經濟時代社會發展起過重大作用，但在知識經濟時代它將成為社會發展將有80-90％來源于知識及知識創新的貢獻。那么，提供知識及擁有知識創新能力的人成為社會的主體將是知識經濟時代社會發展的必然結果。既然擁有知識創新能力的人成為社會主體，那么我們不難設想人力資源投資將成為知識經濟時代投資的主要形式，人力資源管理也然成為知識經濟時代的企業管理的核心內容。所以能反映人力資源投資成本，反映人力資源經濟效果，能對人力資源進行全面確認、計量、記錄和報告的人力資源會計成為知識經濟時代會計的主流，也必然成為歷史發展的必然。