今年以來，海西主動適應新常態(tài)，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，加強頂層設計，促進人才管理體制更加科學高效，人才評價、流動、激勵機制更加完善，全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚。

　　增強人才工作責任意識。就當前和今后一段時期如何精準引進急需緊缺人才、有力開展“柔性”引才、實現(xiàn)政策機制創(chuàng)新、打造人才培養(yǎng)模式等工作進行安排部署。圍繞“十三五”規(guī)劃提出的人才工作總體要求，明確今年人才工作目標和任務。加強人才新政宣傳推介。深入柴達木循環(huán)經濟試驗區(qū)管委會等單位、企業(yè)調研宣講人才新政，促進企業(yè)人才觀念的轉變，營造人才工作濃厚氛圍，完善人才管理運行機制，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境，提供優(yōu)質公共服務，推進人才事業(yè)發(fā)展。

　　樹立人才工作三大理念。借鑒杭州、溫州人才工作成功經驗，樹立“四個優(yōu)先”理念，即人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。樹立“大人才觀”理念。通過對8個地區(qū)和12家企事業(yè)單位的調研，樹立既重視外部高層次人才、高學歷科技型人才、科研隊伍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，又重視本土人才、技能型人才、工程師隊伍和教育、衛(wèi)生、文化、旅游等人才隊伍建設的“大人才觀”理念，積極運用“互聯(lián)網+”思維推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展。

　　加強人才與項目深度融合。將人才引進與產業(yè)項目捆綁運作，發(fā)揮人才帶動產業(yè)的作用。與青海大學成立了院士工作站和循環(huán)經濟重點實驗室，為全州經濟發(fā)展提供全方位、多領域的科技支撐。成立了全國第一家市州級區(qū)域性創(chuàng)新聯(lián)盟“柴達木(中國)生態(tài)農牧業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟”，有效整合各方創(chuàng)新優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和市場優(yōu)勢，做強創(chuàng)新鏈，做長產業(yè)鏈，做大農業(yè)科技產業(yè)增量，帶動全州生態(tài)農牧業(yè)在創(chuàng)新能力和應用水平等方面的整體提升。

　　推動雙創(chuàng)工作縱深發(fā)展。按照“平臺聯(lián)建、資源共享、優(yōu)勢互補”的思路，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新提質增速。舉辦全州青年創(chuàng)業(yè)大賽、巡回演講、項目推介等活動，促進雙創(chuàng)工作。目前，格爾木市創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐創(chuàng)業(yè)孵化項目31個，入駐率達91%，扶持創(chuàng)業(yè)人員36人，吸納就業(yè)102人。打造眾創(chuàng)空間新型創(chuàng)業(yè)服務平臺，鼓勵和引導大學生、下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。目前，6名大學生和1名下崗失業(yè)人員已入駐;德令哈市創(chuàng)業(yè)孵化基地，現(xiàn)已正式入住各類企業(yè)38戶，正在申請入駐企業(yè)160余家。

　　落實人才選派申報工作。根據(jù)省人才辦《關于開展2016年度“京青專家服務團”活動的通知》要求，選報石油天然氣等領域的省外專家需求2名、農學等領域的省內專家需求10名。目前，4名省內專家已赴服務單位開展為期15天的服務工作。根據(jù)省人才辦《關于申報第17批“博士服務團”崗位需求通知》要求，申報醫(yī)療等領域的崗位需求8名。按照省委組織部《關于做好2016年“西部之光”訪問學者選派工作的通知》要求，選派2名優(yōu)秀年輕專業(yè)技術骨干。根據(jù)省委組織部《關于舉辦省生態(tài)農牧業(yè)高層次人才培訓班通知》要求，選派2名技術骨干赴英國學習了解農牧業(yè)發(fā)展方面新理念、新做法和新模式。