近日，昆明市委副書記、市長王喜良主持召開市政府第126次常務會議，審議并原則通過《昆明市加快技能人才隊伍建設與現代技工教育發展實施意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》提出，到2020年，力爭新增高技能人才6萬人，總量達到30萬人。

　　《意見》明確，到2020年，圍繞重點產業領域，以高層次創新技能人才為引領，培養具有良好職業道德、拔尖技能水平、精湛技巧技術，豐富實踐經驗、突出工作貢獻，在本行業領域中創新創造能力強，引領示范作用大的一線創新技能人才和后備技能人才1000名。建立完善首席技師制度，分批選拔認定100名首席技師及名匠，組建扶持首席技師、技能大師、名匠工作室、技師工作站等100個，傳承培育工匠精神。圍繞“188”重點產業舉辦不少于50場次技能競賽，選拔100名以上技術狀元，培養500名技術能手。建立適合技能人才特點的多元評價體系，開發制訂15個專項職業能力考核規范。每年開展農村勞動力轉移就業培訓15萬人(含技能培訓4萬人)。探索非全日制技工教育，建立現代技工教育體系。推進昆明市公共實訓基地建設，統籌規劃，建立1所布局合理、特色鮮明的昆明技師學院。

　　《意見》提出，要著力實施技能振興計劃。構建新型職業培訓模式，建立涵蓋培訓服務平臺、管理服務平臺、信息服務平臺等內容的昆明市互聯網+職業培訓平臺體系，逐步建立勞動者終身培訓制度。鼓勵技能人才創業創新，對通過發明創造、技術創新獲取專利的高技能人才，給予發明專利5000元/項、實用新型專利1000元/項、外觀設計專利1000元/項、著作權2000元/項的獎勵。拓寬技能競賽選拔途徑，每年圍繞“188”重點產業舉辦不少于10場次技能競賽，獲獎選手可破格晉升相應等級職業資格，競賽冠軍符合條件的可授予昆明市“五一勞動獎章”，對在市級、省級、國家級、世界級技能競賽中獲獎的選手分別給予個人5000元—50000元的一次性獎勵。加強名師名匠工作室建設，對建立國家級和省級工作室的，分別給予10萬元和8萬元一次性工作經費補助;對由昆明市推薦評選獲得國家級、省級技能人才榮譽稱號的，分別給予個人3萬元和1萬元獎勵。加大市級名師名匠工作室扶持力度，建設期內的工作室每年給予5萬元的建設經費，設立工作室的單位按照1：1的比例給予資金配套，任期內的名匠給予每月3000元的生活補助。進一步建立完善考核評價及激勵機制，構建技能人才激勵機制，優化職業技能標準等級設置，完善技能人才薪酬激勵機制，貫通職業資格、學歷等認證渠道，鼓勵對重點領域緊缺的技能人才在落戶、購租住房、子女上學等方面予以支持。著力實施技能扶貧專項行動，積極構建職業技能培訓+就業服務平臺，對有意愿提升技能的農村勞動力，至少開展一次培訓，確保培訓一人就業一人，就業一人脫貧一戶。

　　鼓勵技能人才創業創新，積極推動企業新型學徒制，發揮企業和技工院校培養技能人才的“雙主體”作用，建立校企聯合、產教結合培養模式，在企業推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制，建立企校雙師聯合培養制度。創新技能人才評價使用機制，放寬“188”重點產業急需緊缺技能人才職業資格準入。實施高技能人才引才引智計劃，引導企業根據生產需要，設立特聘崗位，打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，面向國內外，多渠道、多形式引進我市急需和緊缺的高技能人才。對引進技師、高級技師的企業，按每人5000元給予一次性資金支持。

　　促進現代技工教育發展，力爭在2020年前建成昆明技師學院，實現在校生6000人以上規模，其中高級工及預備技師培養規模達到在校生的80%以上。依托“188”重點產業發展規劃，推進昆明市公共實訓基地建設，以企業、技工院校為平臺建成專業實訓基地。創新技工院校辦學模式，積極試點“校企合作、工學結合”的辦學模式，大力推進產教研一體化辦學，建立“校中廠”“廠中校”，推廣技工院校自辦企業和實習工廠模式;支持技工院校將學生輸送給行業企業專家進行“師帶徒”培養;創新技工院校招收企業職工等人員參加非全日制學習及培養模式，實行彈性學習制度。合理構建技工教育專業體系，按照昆明市“188”重點產業和“健康昆明”發展規劃，大力發展現代農業、智能應用技術、現代服務業、現代大健康產業、養老服務、文化創意等專業，創立相關專業課程，引進新技術、技能師資，形成緊隨產業升級、技術創新，服務中小微企業、特色鮮明的專業結構。