根據(jù)規(guī)定，蘇州將創(chuàng)新人才引進機制，加強人才工作海外合作組織動態(tài)管理，創(chuàng)設(shè)新型海外引才聯(lián)絡(luò)站，引入國際知名獵頭，拓寬國際高端人才尋訪渠道，視引才成果給予一定獎勵。探索建立離岸孵化器，促進引智節(jié)點前置。企業(yè)通過獵頭機構(gòu)引進年薪30萬元以上人才并全職服務(wù)2年以上的，按傭金的50%(單個人才最高15萬元、同一年度單個企業(yè)最高100萬元)給予企業(yè)引才補貼。對列入年度出國(境)招才引智計劃目錄的重點團組，在出國(境)指標(biāo)、對上報批等方面予以重點保障。符合條件的事業(yè)單位，經(jīng)人社和機構(gòu)編制部門備案，可在原額定編制外，另設(shè)特聘崗位，專項用于引進高端人才。擴大上述單位對管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位設(shè)置的自主權(quán)。對急需引進的高層次緊缺人才，可由用人單位直接考核錄用。允許高校、科研院所、職業(yè)(技工)院校等設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引高層次人才、高技能人才擔(dān)任兼職教師或創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。優(yōu)化事業(yè)單位科研人員在職和離崗創(chuàng)業(yè)管理辦法，允許事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，5年內(nèi)保留人事關(guān)系，并同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利。創(chuàng)業(yè)孵化期內(nèi)返回原單位的，工齡連續(xù)計算。市外事業(yè)單位在編科研人員來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可直接辦理調(diào)動。蘇州市將加大人才公寓建設(shè)力度，優(yōu)先保障人才公寓建設(shè)用地，到2020年，市縣兩級提供不少于4萬套人才公寓。實行差異化限購限貸政策，分層分類向人才提供安家補貼、租房補貼，以貨幣化、市場化方式解決人才住房問題。入選市級人才計劃的最高可享受250萬元安家補貼，購買自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時間限制，貸款額度可放寬至最高限額的2～4倍。