“我從一名普通技術(shù)人員成為青年學(xué)術(shù)帶頭人，現(xiàn)在又成為副處級(jí)管理干部，這不僅得益于油田不拘一格的選人用人機(jī)制，也得益于油田良好的科研氛圍。”

　　談及個(gè)人成長時(shí)，從中國石油(8.380, -0.03, -0.36%)青海油田公司勘探開發(fā)研究院科研崗位上經(jīng)過公開競聘走上處級(jí)管理崗位的陳琰13日說。而和陳琰有著想通成長經(jīng)歷的人還有很多，這一切源自青海油田在選人用人方面改“相馬”用人為“賽馬”選人。

　　青海油田是世界上海拔最高的油氣田，其地處青海省西北部的柴達(dá)木盆地，是青海、西藏兩省區(qū)重要的產(chǎn)油、供油基地，平均海拔3000米左右，該油田所在區(qū)域石油資源量達(dá)40多億噸，天然氣資源量近10000億立方米。

　　近年來，該油田注重在重大科研項(xiàng)目中培養(yǎng)和聚集人才，通過給年輕人壓擔(dān)子、扶梯子、搭臺(tái)子，幫助年輕人提升解決實(shí)際問題的能力，以個(gè)人的發(fā)展機(jī)遇和公平的激勵(lì)制度留住人并提升油田發(fā)展實(shí)力。

　　據(jù)了解，在搭建成長平臺(tái)方面，青海油田立足自研能力的同時(shí)，推行縱橫向科研聯(lián)合，以中國石油勘探開發(fā)研究院等智庫為依托，確定“柴達(dá)木盆地重大科技專項(xiàng)”為主攻方向，實(shí)現(xiàn)科研成果、科研資料、科研信息等5個(gè)共享，逐步解決了制約青海油田油氣勘探難題，形成了柴達(dá)木油氣勘探開發(fā)的特色成藏理論和技術(shù)體系。

　　人才的儲(chǔ)備帶來的是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能力的提升，青海油田數(shù)據(jù)顯示，“十二五”期間，該油田依托科技創(chuàng)新，完成科研推廣應(yīng)用項(xiàng)目468項(xiàng)，獲得國家授權(quán)專利160項(xiàng)，科研成果應(yīng)用率達(dá)95%以上。

　　此外，青海油田還掛牌成立了7個(gè)“職工創(chuàng)新工作室”，取得國家專利20多項(xiàng)，目前已成為基層崗位人才“孵化器”，依據(jù)新的油氣成藏理論，今年又在英西地區(qū)實(shí)現(xiàn)油氣勘探的重大突破，有望成為青海油田新的油氣儲(chǔ)量接替區(qū)。