人才是核心競爭力，是經濟社會發展的第一資源。近年來，市委、市政府牢固樹立“大人才觀”，深入推進人才強市戰略，確立人才政策的比較優勢，形成吸引各類人才的強磁場。

　　劉鷹是我國著名水產專家，去年從中科院青島海洋所引入到大連海洋大學。相關部門不僅派專人為他辦理了工作安置、戶口遷移等手續，配置了1000萬元科研啟動經費，還特事特辦，解決了他最關心的子女入學問題。

　　寬松的人才環境、宜居的生活環境，讓我市釋放出強大的吸引力。今年，共有179個項目申報我市的“海創工程”，比去年增長一倍。近年來，全市累計引進海外學子3000多人，其中博士以上人才超過6成，共創辦科技企業2000多家，累計創造產值6300億元。

　　2015年，市委、市政府將“推進人才政策創新”列在七個方面專題改革的首位，出臺實施了東北領先、全國一流的“5+22”人才新政，打造出大連人才工作新品牌。在“大人才觀”這一全新理念的指導下，我市重視引進也更重服務，“引進、培養、激勵、保障”并舉，打造一站式、全鏈條的人才管理服務新機制。

　　釋放“強磁場” 引來“金鳳凰”。五年來，全市人才總量從160萬，躍升到200萬，新晉兩院院士7人，有效提升了科技對經濟發展的貢獻率。今年，我市緊緊圍繞產業結構調整，進一步創新人才政策，為加快“兩先區”建設培育核心競爭力。