據(jù)2016年天津市人才引進服務(wù)辦法了解，引進人才以用人單位為主體，各用人單位要大力引進創(chuàng)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，積極落實引進人才的崗位和相關(guān)待遇，選派高素質(zhì)的服務(wù)專員，為引進人才提供一對一全程服務(wù)。

　　天津市各級人民政府及其部門要積極為引進人才創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。市人力社保局作為人才引進工作的綜合協(xié)調(diào)部門，要加強對人才引進工作的指導(dǎo)，積極研究引進人才的新途徑、新方法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才引進工作。各審批服務(wù)部門要認真落實引進人才的各項政策措施，切實提高服務(wù)效率和水平。

　　天津市建立引進人才聯(lián)席會議制度，研究擬定相關(guān)政策措施，協(xié)調(diào)解決引進高層次人才和高水平緊缺人才提出的特殊要求和人才引進工作中的具體問題。聯(lián)席會議由市人力社保局、市教委、市科委、市公安局、市國土房管局、市質(zhì)監(jiān)局、市工商局、市財政局、市地稅局、市國稅局、市金融辦、市知識產(chǎn)權(quán)局等部門組成。聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市人力社保局。

　　天津市建立引進人才統(tǒng)計分析制度。“人才服務(wù)窗口”和用人單位每季度向市人力社保局報送人才引進數(shù)據(jù)和情況，市人力社保局及時匯總整理數(shù)據(jù)、分析情況，及時完善政策，不斷提高人才引進工作水平。

　　天津市建立引進人才服務(wù)工作監(jiān)督檢查制度。市人力社保局定期對審批服務(wù)部門和用人單位的人才引進工作效能進行監(jiān)督檢查，暢通引進人才投訴渠道，認真協(xié)調(diào)解決各類問題。