人才是創(chuàng)新的根基。近年來，深圳不斷創(chuàng)新招才引智政策，全國首創(chuàng)建立青年人才舉薦制度，出臺 《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》等重大舉措。

　　“在新時期的國際競爭中，誰占領(lǐng)人才制高點，誰就立于不敗之地?！睆V東省委副書記、深圳市委書記馬興瑞表示，深圳要形成聚才、愛才、用才的發(fā)展環(huán)境，聚集全世界創(chuàng)新人才，讓人才創(chuàng)造出他們應(yīng)該創(chuàng)造的業(yè)績。

　　加大政策落實力度

　　改革開放30多年來，深圳以其良好的市場化環(huán)境，吸引一大批海內(nèi)外人才“東南飛”，創(chuàng)造了讓人驚嘆的“深圳速度”?！吧钲诟母镩_放的實踐證明，人才發(fā)揮著第一資源的作用，是推動發(fā)展的源動力。”馬興瑞說。

　　但是，與北京、上海、廣州相比，深圳整體人口素質(zhì)不高，高層次人才總量不足，人才隊伍的國際化水平不高。人才的緊缺，已成為深圳當(dāng)前發(fā)展的軟肋。

　　吸引人才，需要創(chuàng)新政策。今年3月，深圳出臺《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》(以下簡稱“《若干措施》”)。178個政策點中，屬于新增的有86個，強(qiáng)化的有70個，重申的有22個，涵蓋人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、使用、激勵等各個環(huán)節(jié)。

　　“只要你是人才，都可以在178個政策點中‘對號入座’，找到支持自己的政策點。”深圳市委組織部副部長鄭秀玉說，有別于其他城市的人才政策，《若干措施》覆蓋面廣，既覆蓋院士等高精尖缺人才、博士后等研究人才，也覆蓋高校畢業(yè)生等中初級人才、工匠等技能人才，以及創(chuàng)客人才等各級各類人才群體;既重視存量人才的培養(yǎng)激勵，又重視增量人才的引進(jìn)。

　　此外，《若干措施》的改革創(chuàng)新力度大，比如通過推動人才管理部門簡政放權(quán)、改革人才評價機(jī)制，建立多元人才評價體系等釋放市場活力。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)也是目前在國內(nèi)最高的。該文件實施后，深圳每年僅市財政用于人才工作的預(yù)算將達(dá)44億元。

　　“深圳對人才的政策投入，上不封頂?！鄙钲谑虚L許勤表示，資金用在人才上是最有效益、最有價值的。對人才所需要扶持激勵的資金，深圳會全力保障。“比如，‘孔雀團(tuán)隊’規(guī)定一年10億元投入，若有更多更好的團(tuán)隊，投入20億元也行?！?/p>

　　奧比中光創(chuàng)始人黃源浩就是深圳“孔雀計劃”的受益者。2014年，他帶領(lǐng)的3D傳感團(tuán)隊，成為當(dāng)年“孔雀計劃”海外高層次人才團(tuán)隊第一名，獲得深圳市4000萬元支助。黃源浩說：“這筆錢，對于像我們這樣的創(chuàng)業(yè)公司來說，真是雪中送炭，助推企業(yè)快速成長。”如今，在3D傳感領(lǐng)域，奧比中光產(chǎn)品已比肩蘋果、微軟、英特爾等國際巨頭。