這段時間，在智聯招聘佛山分公司擔任總經理職位的呂海接到不少朋友的咨詢電話，他們希望從其身上獲取更多海歸就業的信息?！坝幸晃患议L的孩子正在美國留學，今年研究生畢業，想了解國內是否有合適的就業機會”。

　　這一細節恰恰印證了“海歸潮”涌動的跡象。不久前閉幕的2016中國海外人才交流大會透露，今年中國留學人員意向回國創業就業的人數創歷史新高，高學歷、高層次人才占比明顯提升。禪城的情況同樣如此。

　　然而，70%—80%海歸回到禪城都面臨“不知道要干嘛”的困境。心態以及選修的專業在一定程度上成為他們融入家鄉經濟社會發展的絆腳石。如何為海歸營造良好的社會氛圍，讓禪城成為海歸駐足之地，成為支撐該區未來發展的重要命題。

　　學人力資源專業當上文體局雇員

　　近年來，禪城出國留學的人員逐年增多，與“前輩”學成多選擇留在當地就業相比，越來越多留學生回到禪城。

　　今年26歲的霍建汝是其中的一位。延續本科的專業方向，3年前他到英國攻讀人力資源專業的碩士學位，2015年底學成歸來，隨后成為禪城區文體局文化產業科雇員，參與當地文化產業情況調研工作。

　　“很多人對我的工作選擇并不理解，他們問為什么不選擇專業對口的職業?！被艚ㄈ曛毖?，人力資源崗位在國內外大型企業中是非常重要的組成部分，但在禪城，目前可供該專業選擇的不多，“禪城有我的家人，我不想離開，所以選擇換一個工作方向”。

　　在與長輩交流的過程中，他看中了禪城文化產業的發展空間，進入政府相關部門工作正好有助于他迅速了解行業整體情況?！霸趪鴥葎摌I，了解政府政策是首要任務，因此我認為進入政府工作是個不錯的選擇”。

　　如今，在文化產業科工作剛滿一年的他已經對禪城的文化產業政策十分熟悉，也總結出政府制定政策的一些規律?！爸贫ㄕ叩囊罁头较蛟谀模媚男藴蕶z驗成果，行業最新方向是什么，如何觀察一個行業，我都能有所了解?！痹诨艚ㄈ昕磥?，這對于他未來進入文化產業很有利。

　　不過，霍建汝正準備辭去這份工作。“雖然工作了1年，還不完全了解現狀，但該學的都已經學到了，現在正遇上工作的瓶頸，提升的速度減慢，所以想換個領域”。對于未來要走的路，他已經有所思考?！拔铱赡苋摌I，也可能回到學校繼續攻讀博士學位?！比欢艚ㄈ昕谥械膭摌I方向與之前的已經有所不同。他觀察到“全面二胎”政策放開后，其所在的政府大樓里有一半女職員在準備生二胎，這讓他開始關注禪城的教育產業。

　　“目前，我對辭職后要做的事情沒有一個明確的結論，但是方向很清晰。停一停走一走再讀書，不斷充實自己。”霍建汝說。