上海互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)協(xié)會人才專業(yè)委員會12日正式揭牌成立，當天還發(fā)布了《上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展報告(2017)》(以下簡稱《報告》)。報告顯示，上海互聯(lián)網(wǎng)金融管理人才年輕化趨勢明顯，“80后”已成為機構(gòu)管理層中堅力量。其中，高層管理人員集中在35-50歲，中層管理人員集中在30-40歲。

　　據(jù)了解，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)作為新興行業(yè)，相比其他行業(yè)更需要“老手”上崗。調(diào)研中，有81%的新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)的社招占比超過40%。內(nèi)部競聘或內(nèi)部推薦等方式為有效補充，校招比重較低。

　　但從規(guī)模看，校園招聘規(guī)模穩(wěn)中有升。理財農(nóng)場人力資源總監(jiān)全軍科表示，今年校園招聘放出來的職務占總職務比例為10%，相比去年釋放的比例增多。

　　從學歷看，相比傳統(tǒng)金融機構(gòu)，互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)的人員學歷較低。上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才學歷結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)紡錘形分布，其中本科學歷占比最高，占人才總量的46.88%，碩士學歷和博士學歷則分別占16.81%和7.2%。值得一提的是，高中(含中專)學歷占比10.22%。

　　上海互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)協(xié)會副秘書長孟添坦言，“這一統(tǒng)計結(jié)果出乎意料”。針對這一人才現(xiàn)狀，報告指出，建議政府出臺相關(guān)頂層設計，建議協(xié)會建立從業(yè)人員準入標準與黑名單制度。探索人才資質(zhì)認證與預警機制，制定相關(guān)自律公約，加強從業(yè)人員職業(yè)操守建設。

　　孟添解釋道，“一個從業(yè)人員，進入行業(yè)要有從業(yè)的準入標準、從業(yè)資質(zhì)認證。針對在職的人員，我們要有預警機制，要有一個黑名單制度，要有誠信庫。同時還要建立自律公約，要遏制惡意挖角等一些不規(guī)范的現(xiàn)象。”。

　　此外，《報告》還建議行業(yè)協(xié)會搭建人才培訓與招聘信息交流平臺，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與工具，跨企業(yè)整合資源，提高培訓與招聘的效率;建議行業(yè)協(xié)會進一步加強互聯(lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展的調(diào)查與研究工作，比如亟需探索編制互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)薪酬指數(shù);建議行業(yè)協(xié)會牽頭，加強校企聯(lián)動，共同建設一批人才培養(yǎng)與實訓基地。