創新驅動實質上就是人才驅動，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有創新的優勢和主導權。近年來，南寧市堅持黨管人才原則，以經濟社會發展大局為中心，以人才特區建設為龍頭牽引，加快人才發展體制機制改革和政策創新，開創具有南寧特色的人才工作新局面。

　　然而，目前我市的高水平創新人才隊伍在數量、質量和結構上，不僅與東部地區差距巨大，與西部一些省會城市也有很大的差距，這是我市加快實施創新驅動發展戰略的最大“短板”。2016年12月9日召開的全市創新驅動發展大會明確要求補齊這一“短板”——抓好創新型人才隊伍建設，強化創新智力支撐。

　　引人：瞄準“靶心”精準出擊

　　引才要樹立“精準”理念，緊扣產業需求，瞄準“靶心”再出擊，才能實現人才引進與區域經濟發展的高度契合。

　　2016年9月8日，2016年南寧·東盟人才交流活動月開幕暨第三屆南寧市海外高層次人才與項目對接會在邕舉行。南寧市這一次瞄準的“靶心”，就是重點產業和重點領域。

　　“本次對接會共吸引108名海外高層次人才帶著126個項目報名參會，經評審，共邀請來自美國、加拿大、法國等國家的30名海外高層次人才，參會的32個項目內容涉及現代農業、生物醫藥、電子信息、生態環保、新能源、機械裝備制造、金融服務等多個產業和領域。”市委人才辦相關負責人介紹。

　　此次對接會取得了豐碩成果，促成了日本阿特爾國際有限責任公司總經理溫江、聯邦德國GTZ組織技術專家葛哈特·施密特2位專家分別與廣西博世科環保科技股份有限公司、廣西紅豪淀粉開發有限公司等企業簽署合作協議，還有一批專家與企業正在進行合作意向洽談。

　　圍繞重點產業和重點領域引進人才，南寧市一次又一次精準發力。

　　2014年以來，南寧市圍繞重點產業和重點領域，對高層次創業創新人才(團隊)給予50萬至500萬元的創業扶持和創新資助，引導高層次人才向重點產業和重大項目集聚，形成人才創業創新效應。2014年度和2015年度，全市共資助35個高層次創業創新人才(團隊)，資助資金總額達6000萬元，有力地推動了我市電子信息、機械裝備制造、生物醫藥等重點產業轉型升級。

　　政府筑“高枝”，才能引來鳳凰棲。近年來，南寧市委、市政府不斷完善人才政策體系，繼作出《關于建設人才特區的決定》后，又制定實施《南寧市加快人才特區建設三年行動計劃》，為推動人才特區建設出臺了稅收獎勵、住房優惠、股權激勵等11項特殊支持政策。圍繞產業發展需要，從引人才、育人才、建平臺、強服務等方面確定了一攬子重點人才項目，推動了南寧市人才工作與經濟社會發展深度融合。

　　育人：分層分類練好內功

　　“2015年，專家團隊引導我們從科學排期、提升機臺產出量、加強設備維護等方面著手，著力解決制約生產管理的瓶頸問題，使企業產品準交率從68%提升到81%，產品合格率從86%提升到93%。”廣西縱覽線纜集團相關負責人接受采訪時說，產品的變化帶來企業的變化：企業在百日內實現主營業務收入4.25億元，同比增長10.06%;利稅1369.01萬元，同比增長10.81%。

　　企業效益在短期內獲得較大提升，得益于高端智力專家團隊為其“把脈開方”：從2013年起，南寧市就創新對企業高級經營管理人才隊伍的培訓模式，引進國內外高端智力專家團隊，對企業核心管理人才團隊開展“一對一”貼身輔導和培訓，幫助企業核心經營管理團隊轉變觀念、掌握方法、突破瓶頸、加快發展。

　　缺什么就補什么。南寧市找準人才隊伍培養的切入點和著力點，大力實施分層分類人才隊伍培養。

　　面向企業高級經營管理人才，開展企業管理升級活動。2013年至2015年共舉辦了6期企業管理升級活動，培養了128家企業近800名高管人才。通過經濟指標考核，80%的企業銷售收入和利稅總額同比增長率均超過10%且大幅高于全市平均水平，實現了企業人才成長與經濟效益雙提升。