區人力社保局、區教體委、區科委、區發改委、區工信委、各功能區等17個單位和部門已簽訂目標責任書，按照任務分工，積極主動作為，抓緊制定落實實施細則，明確時間表和路線圖，確定責任領導和具體責任人
4大特點
政策覆蓋面廣
新政支持對象涵蓋了技能型人才、杰出人才、高層次人才以及海外人才等
政策針對性強
新政以企業為主體，以產業為基礎，圍繞優先發展的重點產業、重點項目和重大工程，實施全方位、多層次的人才引進措施。如探索建立高層次人才租賃制度，建立產教融合、校企合作的人才培養模式等等
政策支持力度大
對納入新區杰出科技人才培養計劃的，在兩年培養期內給予每人40萬元科研經費支持和每月3000元生活補貼;對經新區推薦認定的入選國家、天津市、新區人才工程(計劃)的引進人才，給予最高300萬元經費資助
政策落實更便捷
將人才引進等審批服務工作納入行政集中審批事項，簡化手續，實現人才引進審批服務一站式限時辦結。同時設立高層次人才服務窗口，開通服務專線，配備服務專員，為高層次人才提供一對一、全鏈條、保姆式服務
時報訊(記者 尹娜 馬坤)本報1月16日對新區下發的《濱海新區關于進一步集聚人才創新發展的若干措施》進行了詳細報道，報道刊發后，濱海發布微博、微信的讀者閱讀量急劇攀升，網友、讀者紛紛留言，希望對“人才新政”的出臺背景、實施細則等方面進一步了解。昨日，記者采訪了新區人才辦負責人和新區人才政策起草專家組成員，對細則的制定、政策的實施推進情況進行了追蹤采訪。
政策細則近期制定出臺
新區人才辦有關負責人介紹，《濱海新區關于進一步集聚人才創新發展的若干措施》發布后，立即確定了各項措施的牽頭單位和責任部門，明確工作責任和目標任務，力促政策的實施細則盡快出臺，建立完善服務機制，讓“人才”獲得政策“福祉”。據介紹，為確保各牽頭單位和責任部門盡快開展有關工作，區人力社保局、區教體委、區科委、區發改委、區工信委、各功能區等17個單位和部門已簽訂目標責任書，按照任務分工，積極主動作為，抓緊制定落實實施細則，明確時間表和路線圖，確定責任領導和具體責任人，并將人才工作納入各級領導班子考核體系，量化考核任務。近期，新區將對此項工作進行專門部署推動，加快政策細則制定，切實把各項措施落到實處。同時，進一步加強人才工作專項資金的管理使用，確保安全、高效、規范使用，不斷提高資金使用效益。
著重結合產業發展與人才需求
新區人才政策起草的專家組成員——天津濱海綜合發展研究院博士、助理研究員段吉闖介紹，《關于進一步集聚人才創新發展的若干措施》(以下簡稱《措施》)是認真貫徹落實中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和天津市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》精神，按照市委對新區人才工作的要求，圍繞建設京津冀協同發展示范區和實現國家賦予濱海新區的功能定位，加快建設具有國際影響力的區域產業創新中心和國際化創新型宜居生態新城區的重大舉措。
(下轉第二版) (上接第一版)“我們在起草新區人才相關政策時，著重結合了新區的產業發展基礎與人才需求現狀，參照了深圳經濟特區、上海浦東新區人才政策做法，并力求以與時俱進、敢于超越的精神，更為靈活地實施推進。”段吉闖說。濱海新區此次出臺的人才新政，充分吸收借鑒了“深圳人才新政81條”和“上海人才新政30條”，對相關人才的支持力度也超過了上述地區，走在了全國前列，這也充分體現出濱海新區對人才工作的高度重視，釋放出求賢若渴的強烈信號。
四大亮點激發創新創業活力
“此次出臺的《措施》體現出了四大亮點”。段吉闖說，一是政策覆蓋面廣，充分體現了新區不拘一格引人才的決心。此次新政支持對象涵蓋了技能型人才、杰出人才、高層次人才以及海外人才等，均提出了相應的支持措施。二是政策針對性強，充分體現了新區不求所有，但求所用，海納百川引進人才的戰略思維。此次新政以企業為主體，以產業為基礎，以市場為導向，圍繞優先發展的重點產業、重點項目和重大工程，針對新區傳統產業改造升級和新興產業發展，實施全方位、多層次的人才引進措施。如支持柔性引才引智，探索建立高層次人才租賃制度，建立產教融合、校企合作的人才培養模式等等。三是政策支持力度大。如對取得技師、高級技師職業資格的人才，分別給予每人2000元、3000元獎勵;對新引進的大學本科生每人每年1.2萬元，碩士研究生每人每年2.4萬元，博士研究生每人每年3.6萬元，均連續三年發放租房和生活補貼;對納入新區杰出科技人才培養計劃的，在兩年培養期內給予每人40萬元科研經費支持和每月3000元生活補貼;對經新區推薦認定的入選國家、天津市、新區人才工程(計劃)的引進人才，給予最高300萬元經費資助;經評審認定的海內外高層次人才“團隊+項目”，給予最高1億元項目經費資助。目前這些已出臺的內容社會關注度非常高，引發了人們對來新區創業發展濃厚的意愿意向。四是政策落實更便捷。此次《措施》改革了人才引進審批工作，建立新區人才服務綜合平臺，改變了以往政策落實的程序較為繁瑣、周期過長的弊端，將人才引進等審批服務工作納入行政集中審批事項，簡化手續，為人才辦理關系接轉、落戶、社保、出入境等事項提供便捷服務，實現人才引進審批服務一站式限時辦結。同時，依托人力資源服務產業園區，設立高層次人才服務窗口，開通服務專線，配備服務專員，為高層次人才提供一對一、全鏈條、保姆式服務，強化了政策落實。
