長春市事業(yè)單位各類人才眾多，其中專業(yè)技術人員就有10萬多人。為激活事業(yè)單位的人才活力，促進人才合理流動，日前，長春市委組織部、市人社局、市財政局聯合印發(fā)了《關于進一步放活事業(yè)單位人才交流的意見(試行)》(以下簡稱《意見》)。《意見》明確規(guī)定，事業(yè)單位可自主招聘6類人才，基層技術人才職稱評審取消外語計算機能力限制條件，論文、著作發(fā)表條件不再作為硬性要求。

　　關注一：基層技術人才職稱評審取消外語計算機

　　鼓勵事業(yè)單位人才向基層流動，特別是向邊遠貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)事業(yè)單位流動新政策提出：1. 基層專業(yè)技術人才進行職稱評審時，免除職稱外語和計算機應用能力限制條件，論文、著作發(fā)表條件不再作為硬性要求;2. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下專業(yè)技術崗位工作滿3(5)年本(專)科畢業(yè)生，經考核合格，可破格參評相應系列的中級職稱(國家規(guī)定以考代評、考評結合和中小學系列除外);3.引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位工作且具有高級職稱的急需緊缺人才，可不受用人單位崗位結構比例和職數限制，到崗即聘(中小學系列除外);4. 對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位專業(yè)技術崗位連續(xù)工作滿15年且年滿55周歲或連續(xù)工作滿30年且具有高級職稱的專業(yè)技術人才，可不受單位崗位職數限制，聘任到相應職務(中小學系列除外)。

　　關注二：事業(yè)單位可自主招聘6類人才

　　《意見》在擴大事業(yè)單位公開招聘自主權方面，本著“下放招聘權限、放寬招聘條件、簡化招聘程序、靈活招聘方式”的原則，充分發(fā)揮招聘單位自主招聘的主體責任。一是規(guī)定事業(yè)單位招聘《意見》中所列的6類高層次、高技能或急需緊缺人才，在同級事業(yè)單位人事管理部門事前備案的前提下，可隨時自主發(fā)布招聘公告，按公開招聘程序自行開展招聘人才，確保招聘工作及時、簡便、高效。二是規(guī)定事業(yè)單位招聘特殊人才，以及艱苦偏遠的基層事業(yè)單位招聘人才，根據實際需求可以合理設置招聘條件，靈活規(guī)定招聘形式，有效解決特殊人才和基層人才“招聘難”的問題。三是對事業(yè)單位公開招聘不到的急需緊缺人才，允許到外地企業(yè)、高校、科研院所等單位進行專項招聘，提高招聘的精準性和成功率。

　　關注三：鼓勵專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)

　　《意見》規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)人員的離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過3年。長春市屬高校、科研院所從事科研及教學人員帶著承擔的科研項目和自主研發(fā)的科技成果離崗創(chuàng)業(yè)的，創(chuàng)業(yè)期間因創(chuàng)業(yè)成果轉化工作未完成需要超期的，經所在單位研究同意、主管部門批準，可再延期1至2年。

　　離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期內，工作年限連續(xù)計算，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利;離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)和轉化成果，可作為其職稱評審的依據;離崗創(chuàng)業(yè)期間從事的專業(yè)技術工作年限可與其在原單位期間的職稱評聘年限連續(xù)計算。

　　離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間和離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回原單位工作的，原單位應及時為其安排工作，從批準回單位的次月起按所聘崗位核發(fā)工資待遇。對離崗創(chuàng)業(yè)期間單位聘用合同到期的，單位應當將合同期限延續(xù)至離崗創(chuàng)業(yè)情形消失，不得以離崗創(chuàng)業(yè)或其它理由解除其人事關系。