1月23日，記者從成都市委組織部獲悉，該市《關于深化人才發展體制機制改革加快推進國家中心城市建設的實施意見》(即成都人才“三十六條”)正式出臺，從人才管理體制、人才引進機制、人才培養機制等方面進行了諸多探索創新。這是繼去年“成都人才新政十條”之后，該市推出的又一項重大制度創新成果。

　　成都市將轉變政府人才管理職能，圍繞“放管服”改革，建立“行政權力清單”“行政責任清單”“政府服務清單”人才管理服務“三張清單”，推動政府人才公共服務與經營性服務分離。同時構建市屬事業單位高層次人才引進機制，實現高層次人才以技術、業績等要素參與分配;探索加大對突出貢獻人才的薪酬激勵，實行專項專核。

　　在保證“成都人才計劃”等重大人才工程實施的基礎上，成都將建立高層次人才禮聘制度，對于經濟社會發展急需的高層次人才(團隊)，直接采用“一人一策”“一企一策”方式給予扶持，增強人才政策吸引力。

　　大力支持鼓勵高校、科研院所專業人才積極參與創新創業，對在成都創新創業5年以上且為成都經濟社會發展作出貢獻的高層次人才，授予“成都市杰出人才”榮譽，給予100萬元獎勵。對在成都經濟建設和社會發展中作出突出貢獻的本地優秀人才，授予“市優專家”榮譽，給予20萬元獎勵。

　　此外，成都還逐步將職稱評審權下放給用人主體、行業組織，建立高層次人才舉薦制度，不唯學歷和職稱，直接認定市級高層次人才。