春節后太原首場大型招聘會在省城多個人才市場火爆開場。僅太原人才大市場近600家用人單位就提供了1萬多個就業崗位，吸引了2萬多名求職者入場求職，初步達成就業意向率為40%左右。2月5日，山西省人力資源市場、太原人才大市場、山西晉瀚人力資源有限公司新春招聘會還將持續一天。

　　“現在的90后、95后畢業生，都有自己的想法，更愿意有尊嚴、快樂地工作，所以我們招聘企業也該放低身價，主動去吸引人才嘛。”一家企業招聘負責人介紹，希望招聘到的年輕人可以調整心態，從基層做起，在工作中積累經驗，提高職場能力。

　　所有崗位中，營銷類崗位仍然占比最大，招聘企業發布的薪資大多在3000至10000元。

　　培訓市場的迅速發展，教師需求量隨之增加。僅太原人才大市場招聘現場，就有十多家課外培訓機構招人。這些機構普遍招聘從幼兒到高中不同年級、不同科目的老師。

　　新興職位崗位需求量越來越大

　　隨著手機新媒體的普及，手機JAVA工程師、APP開發與測試、微信公眾號運營策劃等新興職位成為新熱點，其崗位需求量越來越大。更多的企業開始加大對手機新媒體等方面的投入，一些相應的專門崗位越分越細。其中，手機APP、微信公眾號運營等崗位月薪高達六七千元。

　　三大類人才成“熱門”

　　隨著我省網絡行業的快速發展，相關中高級管理人才緊缺，企業十分渴望招到有在大型網絡公司工作經驗的人才，幫助企業快速發展。據統計，企業所需人才中，最熱門的有三大類：營銷類、技術類、日常運營管理類，其中營銷類普通人才和日常管理人才好招，技術類、管理類中高級人才最難招。

　　人才市場火爆，招聘職位火熱，小編覺得，在競爭和挑戰的社會，努力提高綜合素質，打下堅實就業基礎;了解就業政策，掌握就業技能。樹立正確的價值觀念，這樣才能在激烈的就業競爭中，處于主動地位并把握時代賦予的機遇。