崗位薪水福利穩(wěn)中有增;培訓機構(gòu)急招教師，能力強者無需教師資格證;專業(yè)技術(shù)類及高級管理人才緊缺……2月4日(正月初八)，春節(jié)后太原首場大型招聘會在省城多個人才市場火爆開場。僅太原人才大市場近600家用人單位就提供了1萬多個就業(yè)崗位，吸引了2萬多名求職者入場求職，初步達成就業(yè)意向率為40%左右。2月5日，山西省人力資源市場、太原人才大市場、山西晉瀚人力資源有限公司新春招聘會還將持續(xù)一天。

　　求職現(xiàn)場火爆連轉(zhuǎn)個身都難

　　“請掃描墻上的二維碼，免費領(lǐng)取入場券?！薄罢埮藕藐?，免費填寫求職登記表，還有禮品領(lǐng)?！?日上午9時，求職者在太原人才大市場入口處排起長龍，人流量已經(jīng)達到峰值，現(xiàn)場的志愿者正在有序引導求職者進場。

　　記者現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，由于求職人數(shù)較多，求職者一旦進入會場，連轉(zhuǎn)個身都比較困難，每個人幾乎都是被后面的人“推”著前進?！敖衲瓯热ツ甓嗔撕枚唷！币幻髽I(yè)招聘負責人表示，人多意味著企業(yè)招人選擇機會更大，不過有趣的是，相對于以往的招聘會，本次前來招聘的企業(yè)大多是主動出擊。不少招聘人員主動介紹自己的企業(yè)，主動去詢問應(yīng)聘者的學歷、求職意向等。

　　“現(xiàn)在的90后、95后畢業(yè)生，都有自己的想法，更愿意有尊嚴、快樂地工作，所以我們招聘企業(yè)也該放低身價，主動去吸引人才嘛?！币患移髽I(yè)招聘負責人介紹，希望招聘到的年輕人可以調(diào)整心態(tài)，從基層做起，在工作中積累經(jīng)驗，提高職場能力。

　　記者注意到，此次招聘的優(yōu)質(zhì)單位不少。比如，山西省人力資源市場(地址位于省城新建路雙塔西街口)有山西水塔醋業(yè)股份有限公司、太原市太航醫(yī)院等單位;太原人才大市場有省環(huán)境工程設(shè)計院、華夏銀行等。另外，山西晉瀚人力資源有限公司(地址位于省城長風東街建設(shè)路口)推出的公益招聘會，對企業(yè)和求職者全部免費，還專門開設(shè)了省外高薪就業(yè)專區(qū)，吸引了大批想外出務(wù)工的求職者。

　　崗位薪水福利穩(wěn)中有增

　　“上市傳媒公司，五險一金，周末雙休，還有機會免費看演唱會哦?！币患艺衅钙髽I(yè)招聘臺前，工作人員正在賣力吆喝著，不少求職者揣著疑問遞上簡歷。該企業(yè)招聘負責人明確表示，該公司的工作崗位薪資較去年有小幅提升，一般的文員月工資會達到3000元左右，業(yè)務(wù)部門能夠到5000至10000元，“不過高新職位對于求職者的個人能力要求也會變高?！?/p>

　　記者在現(xiàn)場注意到，類似行政助理、文員等日常管理類崗位，是不少畢業(yè)生的首選?！拔蚁Ｍ日曳菪姓砘蛘吖芾砼嘤柹墓ぷ鳎梢韵仁煜す緲I(yè)務(wù)，提升自己的工作能力，利于今后的發(fā)展?！币幻麘?yīng)聘者在自我推薦時這樣表示。太原人才大市場工作人員介紹，這類日常管理類崗位大約占總崗位的兩三成，現(xiàn)場統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，這類崗位薪酬穩(wěn)中有增。

　　所有崗位中，營銷類崗位仍然占比最大，招聘企業(yè)發(fā)布的薪資大多在3000至10000元。一家教育培訓機構(gòu)的招聘負責人表示，這樣的崗位薪酬浮動相對較大，做得好的話月薪上萬，做不好就只能拿底工資?！靶剿礉q，門檻降低，尤其是銷售人員，用人單位都在保持薪酬穩(wěn)定，來吸引留住優(yōu)秀人才?！边@位負責人表示，穩(wěn)定的工作和薪酬才是吸引人才的關(guān)鍵。

　　培訓機構(gòu)急招教師

　　如今的培訓市場迅速發(fā)展，教師需求量隨之增加。僅太原人才大市場招聘現(xiàn)場，就有十多家課外培訓機構(gòu)招人。這些機構(gòu)普遍招聘從幼兒到高中不同年級、不同科目的老師。

　　太原一家課外培訓機構(gòu)招聘臺前，1個小時就有20多人應(yīng)聘教師崗位，其中大多為應(yīng)屆畢業(yè)生。一名應(yīng)聘者表示，她之前就在該機構(gòu)上課，現(xiàn)在畢業(yè)了想去當老師，她是英語專業(yè)畢業(yè)生，但沒有考取教師資格證。招聘負責人則稱，“我們主要關(guān)注專業(yè)是否對口，有教師資格證書的會優(yōu)先錄用，沒有證書但授課能力強的應(yīng)聘者，也同樣考慮錄用?！?/p>

　　記者現(xiàn)場走訪發(fā)現(xiàn)，其他培訓機構(gòu)情況類似，廣招專業(yè)對口的優(yōu)秀畢業(yè)生，授課能力以上課具體情況為主，不拘泥于資格證書。除課外培訓機構(gòu)外，忻州一家民辦全日制普通高中也前來招聘，他們對教師的學歷要求更為嚴格，更看重教師的個人品德。但同樣不設(shè)置“教師資格證”這一門檻。據(jù)了解，培訓機構(gòu)教師月薪不菲，一個月拿六七千元乃至上萬元者，比較常見。

　　新興職位崗位需求量越來越大

　　太原人才大市場相關(guān)人士表示，受經(jīng)濟下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，傳統(tǒng)經(jīng)濟向網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟靠攏，互聯(lián)網(wǎng)與各行業(yè)融合滲透，本次互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量繼續(xù)增長。

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，隨著手機新媒體的普及，手機JAVA工程師、APP開發(fā)與測試、微信公眾號運營策劃等新興職位成為新熱點，其崗位需求量越來越大。更多的企業(yè)開始加大對手機新媒體等方面的投入，一些相應(yīng)的專門崗位越分越細。其中，手機APP、微信公眾號運營等崗位月薪高達六七千元。

　　記者還注意到，電商平臺的配送員，外賣網(wǎng)站的送餐員等招聘攤位前也異常火爆?！八筒蛦T底薪2300元+提成，綜合月薪可達5000至7000元，公司提供交通工具?！币患覈鴥?nèi)知名外賣網(wǎng)站，對送餐員開出豐厚的薪酬。

　　此外，為了留住這些新興職業(yè)人才，很多企業(yè)在招聘簡章上注明雙休、繳納五險、帶薪年假以及員工餐、旅游等內(nèi)容。

　　三大類人才成“熱門”

　　“專業(yè)技術(shù)類中高級人才，現(xiàn)在很缺。”一家企業(yè)招聘負責人表示，目前制造業(yè)對于專業(yè)技術(shù)類人才需求很旺盛，電工、焊工、數(shù)控車工等專業(yè)技術(shù)職位招聘不在少數(shù)，并且大多月薪都是5000元起，有的月薪會上萬。記者發(fā)現(xiàn)，盡管前來咨詢的人很多，但大多都不符合條件。“這些技術(shù)人員薪酬確實很吸引人，但3到5年的工作經(jīng)驗要求是一道門檻?！币晃粩?shù)控專業(yè)的大專畢業(yè)生對記者說：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生來說，想要應(yīng)聘上很難?！绷硗庖晃还こ虒I(yè)的畢業(yè)生遺憾地說，本想從事工程師相關(guān)方面的工作，可是應(yīng)聘單位要求有工作經(jīng)驗，所以只能從銷售干起?！案呒壐笨偅晷?5萬元，研究生學歷，5年以上工作經(jīng)驗……”招聘現(xiàn)場，一家本省網(wǎng)絡(luò)科技公司打出了這樣的招聘簡介。招聘負責人介紹，隨著我省網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的快速發(fā)展，相關(guān)中高級管理人才緊缺，企業(yè)十分渴望招到有在大型網(wǎng)絡(luò)公司工作經(jīng)驗的人才，幫助企業(yè)快速發(fā)展。

　　據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)所需人才中，最熱門的有三大類：營銷類、技術(shù)類、日常運營管理類，其中營銷類普通人才和日常管理人才好招，技術(shù)類、管理類中高級人才最難招。