近日，昆明市委、市政府印發(fā)《昆明市促進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》(下稱《辦法》)，該《辦法》共有16條，結(jié)合昆明實際，對既有人才政策進行了完善，也有許多創(chuàng)新之舉。

　　引進培養(yǎng)

　　頂尖團隊最高扶持2000萬

　　《辦法》明確，對引進國家級頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，以及對昆明市產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有戰(zhàn)略支撐性的領軍人才和團隊，實行“一事一議”個性化支持政策，最高可給予2000萬元創(chuàng)新研發(fā)項目產(chǎn)業(yè)化扶持資金。對其他入選昆明市高層次人才引進工程的項目，給予60—200萬元補助資金和30萬元一次性安家費。團隊其他成員租住房屋的，連續(xù)三年給予每月2000元的租房補貼。

　　對國家和省、市立項的外國專家項目，以及引智成果示范推廣基地等給予10—20萬元資助。支持全市學校、醫(yī)院引進高端國際化管理人才(團隊)，并按引進人才報酬的50%給予用人單位引才薪酬補助，補助期限為3年，每年補助金額不超過10萬元。建立市政府特聘專家制度，并給予專家每年5萬元的工作津貼。

　　對從昆明市申報入選的各類國家級、省市級人才和創(chuàng)新團隊給予相應獎勵。對申報建立的國家級博士后科研(流動)工作站招收的定向培養(yǎng)博士后研究人員，出國(境)參加與設站項目和課題相關的深造學習的，給予每人不超過10萬元的經(jīng)費資助。

　　支持并資助企業(yè)委托人才獵頭機構引進全職高層次人才，對符合條件的，每個項目給予不超過15萬元的補助資金。

　　推進人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設。對國內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)到昆明市共建研發(fā)機構或技術中心的，給予50萬元資助;對昆明企業(yè)在海外和國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)設立的研發(fā)機構或技術中心給予50萬元資助。對從昆明市申報新建成的國家級博士后科研(流動)工作站或分站，每年分別給予20萬元、10萬元建站補助，補助期限為3年。

　　鼓勵創(chuàng)業(yè)

　　科研人員可到企業(yè)兼職

　　《辦法》圍繞科技人才成果轉(zhuǎn)化和落實人才稅收優(yōu)惠政策推出了“增動力、添活力”的新舉措。

　　鼓勵科技人員以自主科技成果入股創(chuàng)辦企業(yè)，以商標、專利和非專利技術等非貨幣財產(chǎn)入股的，所占注冊資本比例最高可達100%。允許并鼓勵人才轉(zhuǎn)化科技成果，市屬高校、科研院所的職務發(fā)明成果所得收益，高校可按60%—95%的比例、科研院所可按20%—50%的比例，劃歸參與研發(fā)的人員及其團隊擁有，合同約定的從其約定。

　　鼓勵高校、科研院所科研人員到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化、技術攻關，所得收入由個人、單位協(xié)商分配。經(jīng)所在單位和主管部門同意，科研人員可帶科研項目和成果離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留人事關系，同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利;其在企業(yè)從事本專業(yè)工作期間的業(yè)績，可作為專業(yè)技術資格評價的依據(jù)。

　　對昆明市引進并給予立項支持的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)，由企業(yè)所在地政府按當年所繳納個人所得稅的標準(省級以下地方留成部分)給其團隊成員(限3人內(nèi))予以獎勵。對各類人才創(chuàng)辦的企業(yè)涉及的相應稅收、費用等按國家相關優(yōu)惠政策執(zhí)行。

　　服務保障

　　業(yè)績突出可破格進職

　　在引進人才的服務保障方面，《意見》也有很多“干貨”。

　　推進外國專家證和外國人就業(yè)證“兩證整合”試點工作，簡化有關手續(xù)和程序;外國高層次人才和緊缺急需人才，可申請不超過5年的《外國人居留證件》。國內(nèi)引進的高層次人才落戶不受限制，配偶和子女可隨遷。

　　全市事業(yè)單位引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可設立特設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和各崗位結(jié)構比例限制。

　　人才評價激勵方面，對在科技創(chuàng)新工作中，學歷和任職資歷達不到正常申報專業(yè)技術職稱，但業(yè)績貢獻突出的專業(yè)技術人才，可不受學歷、任職資歷要求限制，破格申報高一級專業(yè)技術職稱。

　　對引進高層次人才的未成年子女需在昆明上學的，按照本人意愿及就近原則，由屬地教育部門負責安排入學。