春節(jié)后南京首場綜合性招聘會在南京人才市場舉辦。180家單位帶來了749個招聘崗位，1764個用人計劃進場。較為靈活的中小型企業(yè)率先“動起來”，瞅準了節(jié)后的“跳槽熱”，提供了不菲的薪水準備招攬賢才。

　　有人抓住節(jié)后“跳槽季”找機會

　　一家電子企業(yè)的生產(chǎn)主管李先生已經(jīng)有十多年的工齡，顯然是用人單位集中“爭搶”的熱門。“單位要搬到一個相當偏遠的地方去，我不打算去這么遠的地方，所以打算換個工作。但跳槽顯然要從基層做起，我在猶豫值不值得跳。”李先生把南京人才市場的二樓和三樓展位轉(zhuǎn)了個遍，最終決定“再等等”。“跳槽畢竟是件大事，我也不能貿(mào)然做出決定。工作崗位、薪酬待遇，尤其是工作地點等，我都要考慮。家里上有老下有小，我都得顧及到。”

　　南京仟億達新能源科技有限公司帶來了5個銷售經(jīng)理的招聘計劃，開出了月薪6000元的薪酬待遇。“我們帶著崗位來呢，就是準備招到能夠即刻上崗的‘熟手’。”招聘工作人員透露，他們成功在招聘會現(xiàn)場“相中”了合適的求職者。來自鹽城的朱先生(化名)此前在外地有過銷售崗位的工作經(jīng)驗，正好“對口”。“我們問過了，這位求職者想要跳槽到我們公司的原因是想離家更近一些，有家有口的，正是求穩(wěn)定的時候，和我們的招聘要求挺符合的。”

　　有技能的求職者找工作不用愁

　　記者在招聘會現(xiàn)場采訪時發(fā)現(xiàn)，不光是有工作經(jīng)驗的“跳槽者”搶手，有技能的外來務工人員都能在這場招聘會上找到適合自己的崗位，這也成為了節(jié)后招聘會的新亮點。不少有一技之長的外來務工人員，也自信地和用人單位做著自我推薦，應聘服務員、傳菜員、鋁、木門窗制作師傅等崗位。

　　記者了解到，這場招聘會，用人單位招聘的“重頭”依然在金融業(yè)、計算機服務業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、商務服務業(yè)、保險業(yè)等行業(yè)，銷售、客服、財會、行政管理、IT/計算機等崗位的“缺口”較大。從薪酬上來看，本場招聘會面對應屆生的平均薪酬為3500元，面向有工作經(jīng)驗的中高級人才平均薪酬為6000元/月，與去年基本持平。

　　今年專業(yè)技術(shù)人才會更“吃香”

　　南京市人才中心市場發(fā)展部部長楊本蓀告訴記者，預計2017年，小微企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高端制造業(yè)的人才需求將進一步增加。如移動信息技術(shù)及軟件、物聯(lián)網(wǎng)和云計算、高端裝備制造業(yè)、能源環(huán)保、生物技術(shù)和新醫(yī)藥等行業(yè)，對人才的需求將有增無減。

　　從專業(yè)上來看，計算機、能源交通、醫(yī)藥、建筑、外語、電子信息、機械電子等專業(yè)技術(shù)人才將更受單位歡迎。而隨著企業(yè)用工成本和人才生活成本的增加，用工雙方對信息量的需求將不斷增加，對人才市場服務的精準度也提出了更高的要求。