企業想要跨越式發展，需要更高級別的優秀人才。東莞優邦材料科技股份有限公司董事會秘書兼人力資源總監李相興稱，這恰是目前企業壓力最大的地方。之前他們想引進一個專家，已經談得差不多了，但這個專家最終還是去了佛山。“我們的企業規模確實還比較小。”李相興說，如果政府部門能開對接會，牽線搭橋，促成院士級專家來小企業就更好了。

　　“倍增計劃”提出創新人才要素供給，夯實高端發展根基，這能吸引更多的研發人才來到東莞，讓更多的高端人才留在東莞的企業嗎?

　　高端人才引進跟不上工業發展速度

　　走進位于長安鎮的東陽光集團，給人的感覺是進入了一個高檔小區，這里有別墅、泳池，還有酒店式的辦公樓。東陽光項目拓展部部長、研究院辦公室主任邢少龍接受本報記者采訪時透露，該集團目前主要經營鋁業、藥業、養生三大產業，未來將逐步把發展重心轉向藥業和養生大健康，這是轉型升級的一大戰略。

　　東陽光集團此次將旗下的廣東東陽光藥業有限公司(以下簡稱東陽光藥業)申報為“倍增計劃”的試點企業。東陽光藥業將“倍增計劃”目標定為五年翻番。邢少龍表示，只要有一個好的創新藥項目成功，實際上一年就可以實現“倍增”。雖說藥品的利潤高，但是一種創新藥的研發周期很長，動不動就七八年，對人才和設備的依賴程度較高。“我們的研發人員有1000多人。邀請國外專家，年薪要給到100多萬元。”邢少龍告訴記者，光是人力成本就占投入的40%。

　　不過，相比一線城市，東莞對研發人才的吸引力還比較有限。邢少龍透露，在最初的那幾年，企業沒什么影響力，很難招到研發人才。目前，公司具有博士學歷的員工還比較少，比例不到10%。東莞德爾能新能源股份有限公司董秘、公關部總監辛創也有類似的看法。他認為，就工資待遇這一項，東莞跟廣州和深圳這兩個周邊城市的差距還是挺明顯的。

　　自認為規模小的東莞優邦材料科技股份有限公司雖然只是一個150人的企業，真正屬于生產線上的只有20個工人，但年營收上億元。企業想要跨越式發展，需要更高級別的優秀人才，而該公司董事會秘書兼人力資源總監李相興坦承，小企業要吸引高端人才就更難了。之前該公司想聘請一個專家，談得差不多了，但這個專家最終還是去了佛山。“其實院士級別的專家最看重的并非是收入，而是一個平臺和相應的科研資源。因此，我們盼望的是政府部門能開對接會，牽線搭橋，能促成院士級專家來就更好了。“李相興說。

　　廣東易事特電源股份有限公司有關負責人坦言，東莞缺乏完備的高等教育體系，人才培養未能跟上工業體系的發展速度。在人才培養方面，與廣州、深圳等周邊城市相比，東莞的優勢不明顯。記者了解到，有些企業就曾遇到過想在東莞高校里招人，卻發現沒有相關專業學生的情況。

　　引進創新科研團隊并“以人才帶項目”

　　企業要走集約化發展道路，實現規模和效益的倍增，人才很關鍵。因為沒有優秀的人才，企業就難以前進。東莞市政府“一號文”提出了“倍增計劃”要創新人才要素供給，夯實高端發展根基，無疑給企業打了一支“強心劑”。

　　在東陽光集團的研發和行政總部，一排排別墅就是提供給集團高管和海外專家使用的。邢少龍表示，集團對人才相當重視，除了高管和海外專家可以免費住進別墅之外，還有公寓提供給其他員工，且泳池、運動場地等配套設施齊全。與其說在這里上班，不如說就是在這里生活。邢少龍表示，公司對“倍增計劃”在人才方面的扶持措施非常期待，比如對研發團隊的扶持，對特色人才的資助，不僅可以推動研發項目的進展速度，還有利于吸引和留住高端人才。