今年，成都市委市政府以“一號(hào)文件”的形式出臺(tái)了 《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、 加快推進(jìn)國家中心城市建設(shè)的實(shí)施意見》(簡稱“成都人才36條”)?！叭瞬?6條”明確了“構(gòu)建與國家中心城市建設(shè)相適應(yīng)的人才制度體系”的路線圖、時(shí)間表和任務(wù)書，也再次展示出了成都對于人才的渴望和誠意。國家對成都“國家中心城市”的定位，讓這座城市迎來了新的歷史發(fā)展機(jī)遇。一個(gè)城市要實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展跨越，離不開人才的支撐。時(shí)代呼喚人才，人才開創(chuàng)時(shí)代，站在發(fā)展風(fēng)口的成都更加渴求人才。從2016年的“人才新政10條”，到今年的“人才36條”，成都一直在思考，在創(chuàng)新，在不斷努力突破體制機(jī)制的桎梏。

　　“成都人才36條”從人才管理體制、人才引進(jìn)機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制等方面進(jìn)行了諸多探索創(chuàng)新?！耙蝗艘徊摺?、“一企一策”，為急需人才和團(tuán)隊(duì)“量身定做”扶持套餐，讓高層次人才感受到了禮遇;“自助評價(jià)+業(yè)內(nèi)評價(jià)+市場評價(jià)”的多元評價(jià)體系，有效解決了“評人的不用人，用人的不參評”等人才評價(jià)不盡科學(xué)的問題。成都，正在千方百計(jì)吸引人才、集聚人才，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好?！俺啥既瞬?6條”為人才提供了筑夢、圓夢的土壤，也必將加速人才的聚集?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”，成都，這座未來的國家中心城市，必將成為各類人才興業(yè)的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)城市建設(shè)與人才成長的同頻共振。