記者從成都市委今年第一次專題新聞發(fā)布會上獲悉，成都以1號文件的方式公布了36條人才新政，力求以體制機(jī)制創(chuàng)新，最大限度釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，力爭5年基本建成全國一流人才強(qiáng)市。

　　從政策創(chuàng)新向體制機(jī)制創(chuàng)新躍升，著力構(gòu)建符合國家中心城市要求的國際化人才制度體系，是成都此次人才新政的最大亮點。為推動人才資源配置實現(xiàn)效益最大化和效率最優(yōu)，“成都人才36條”向用人主體放權(quán)，提出加快建設(shè)成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、成都國際人才城，大力引進(jìn)和培育人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，打造市場化、社會化、產(chǎn)業(yè)化的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。

　　對于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的高層次人才(團(tuán)隊)，“成都人才36條”要求直接采用“一人一策”“一企一策”方式給予扶持;對于在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上且為成都發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的人才(團(tuán)隊)，新規(guī)定提出通過集合部門政策資源等方式給予綜合扶持。

　　為吸引外籍人才進(jìn)駐，“成都人才36條”支持中韓、中德、中法、中古、新川等國際合作園區(qū)企業(yè)聘用世界著名高校和科研院所優(yōu)秀外籍應(yīng)屆畢業(yè)生，支持在中國境內(nèi)高校取得碩士及以上學(xué)位的外國留學(xué)生到成都國際合作園區(qū)直接就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　如何為外籍人才來華工作提供停居留便利?“成都人才36條”提出的創(chuàng)新舉措包括設(shè)立“成都人才計劃”外籍人才申報永久居留證服務(wù)專員和服務(wù)特別通道，健全市級人才落地簽制度，試點外國人來華工作許可制度，減少申報材料、壓縮審批時限、優(yōu)化服務(wù)流程等。

　　為進(jìn)一步激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成都較早探索科技成果權(quán)屬混合所有制、處置權(quán)和收益權(quán)“三權(quán)”改革，支持按照不低于70%的比例將科技成果轉(zhuǎn)化收益獎勵科技人員。

　　在此基礎(chǔ)上，“成都人才36條”的新舉措還有：在蓉高校、科研機(jī)構(gòu)2年內(nèi)無正當(dāng)理由未實施轉(zhuǎn)化的科技成果，可由成果完成人員或團(tuán)隊自行運(yùn)用實施;對在成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上且為成都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)的高層次人才，將給予100萬元獎勵;建立《高層次人才名優(yōu)產(chǎn)品目錄》，對入圍產(chǎn)品在政府采購、宣傳推廣等方面將給予支持。