當工人到底有沒有奔頭?上海經濟社會發展對技術工人的真實需求有多大?上海市人力資源與社會保障局的一份公報顯示，上海高技能人才總量是不足的。數據顯示，截至2015年底，上海高技能人才占技術性從業人員的比例已提高到30.17%，相比此前已略有增長。即便如此，與發達國家高技能人才占45%-50%的水平相比，仍有相當大的差距，特別是既掌握專業技術知識、又能夠熟練應用高技術生產裝備的高素質技能人才明顯不足。

　　近年來，在許多人的觀念中，當工人往往意味著收入低、干活累。社會普遍流行“白領情結”，年輕人以當上“白領”為榮。雖然企業高薪聘請技工的報道屢見報端，許振超、李斌、包起帆、徐虎、李素麗、徐小平等工人勞模的事跡也廣為傳揚，得到社會的肯定和人們的尊崇，但這與龐大的工人隊伍的生存現狀來對比，畢竟還是鳳毛麟角。

　　曾以技術人才富有著稱的沿海地帶和內地的眾多工廠。如今面臨著工人技能下滑，高級技工短缺，企業后繼乏人的窘狀，這已成為制約國有大中型企業振興和走向制造強國的瓶頸。一些企業，30歲以下的青年技術工人還不到技工總量的3%。深圳的高級工缺口達75%。現如今上海對高級技工的需求早已超過研究人員。但是年輕人面對社會的現實需求依然無動于衷，依然不愿當工人，即便當了工人也懶得學藝，由此引來的一系列問題嚴重困擾許多地方的經濟結構調整、產業升級和經濟發展。

　　恐怕也不能完全責怪青年人的拈輕怕重和好高務遠和不切實際，該考問和追究的應該是我們“瘸腿”的人才評價體系和指標。很長一個時期以來，學歷優先的用人機制和職稱優先的薪酬制度早已成為年輕人遠離職業教育和工人生涯的導向。

　　近年來大學的擴招及大學專業設置上與社會實際需求的脫節引發了包括就業難在內的一系列問題。大學擴招其本意應是提高全體國民的素質，而絕不應該是“鼓勵”更多的年輕人遠離“工人崗位”。為了不當工人而縱使砸鍋賣鐵、傾家蕩產也要上大學，這樣的心態即使上了大學，畢業時面對“白領”需求量日漸減少的現實，恐怕也會大大失望的。如果我們的一些大學生畢業后非去白領崗位“高就”不可，否則寧可在家“啃老”也不愿去企業當一名有文化有技術有發展潛力的新型產業工人，或先從一線崗位做起;那是很令人擔心的。長此以往，一部分大學生“畢業即失業”，恐怕會成為無可奈何的現實。因為社會上哪有可能每年都能一下子拿出好幾百萬的“白領崗位”來讓那些把當工人“視如畏途”的大學生圓上白領夢。

　　不過，讓人有些欣慰和感到希望的是，那種年輕人不愿當工人的現象，并不是沒辦法扭轉的;更非所有年輕人的職業理想與擇業追求。當下，隨著《中國制造2025》發布，我國已經啟動了制造強國戰略，制造業高級技工的缺口高達400萬人，這可是重振制造業的最大剛需啊!“中國制造”亟需注入大量的新生力量與后起之秀，國家也由此前所未有地大力發展職業教育，力促新一代產業工人如雨后春筍茁壯成長成才并不斷有“獲得感”。3年前也就是2014年2月，國務院提出要加快現代職業教育發展，李克強總理多次呼吁“要在全社會弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，形成‘崇尚一技之長、不唯學歷憑能力’的良好氛圍”。這幾年大家有目共睹的是，大力發展職業教育，讓有志于學技術和當工人的年輕人有更多“獲得感”的利好消息和實際舉措接二連三、且一一落地。這在很大程度上激發了很多年輕人學習職業技能、力爭當有文化有技術、前途與“錢途”都不錯的新一代高技能人才的熱情與積極性。3月5日《勞動報》的報道中提及的有著本科學歷的上海電氣液壓氣動有限公司液壓泵廠車間數控機床操作工陳斌和中考590分不上重點高中而選擇中本貫通制的上海市工業技術學校的機械工程專業學生馬旭峰等，就是有理想、有膽識、有遠見和敢擔當的當下與未來新一代產業工人的新苗，也是值得更多年輕人學習與效仿的榜樣。