“我們大武漢為實現趕超發(fā)展又出實招啦!”基層黨員群眾紛紛為武漢組建“招才局”的務實創(chuàng)新舉措點贊。據長江日報報道，2017年3月7日，我市成立招財引智工作領導小組，省委副書記、市委書記陳一新任組長，市長萬勇任第一副組長。領導小組下設市招才局，作為其日常辦事機構，并將以“虛擬機構、實體運作”的方式于近日完成組建，主要負責實施人才發(fā)展規(guī)劃、重大人才政策、重要改革舉措;組織實施重大人才計劃，深化“城市合伙人”計劃，實施“百萬大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”，實施“百萬校友資智回漢工程”，組織開展重大招才引智活動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，開展招才引智任務分解、督辦與考核等。

　　武漢組建“招才局”的消息一經報道便引發(fā)了武漢市民的廣泛關注和熱議，一度成為網絡熱搜詞語，甚至引起了全國兩會代表委員的熱情關注，還紛紛將此消息轉發(fā)朋友圈，為武漢組建“招才局”建言獻策，各抒己見。武漢“招才局”即將組建完成，下步如何才能真正發(fā)揮“招才”的作用，筆者認為：要盡快完成組建工作，搶抓機遇，明確“時間表”和“路線圖”;明確職責分工，整合工作相關職能，強化績效管理考核，形成工作合力;統(tǒng)籌人才支持政策、資助資金，確保人才項目資金“一個系統(tǒng)報、一套班子審、一個口子出”落實到位;借鑒“城市合伙人”計劃成功經驗，針對具體項目、具體要求，實施精準招才引智，確保招才效果;著力提升軟環(huán)境建設，研究制定關于人才落戶武漢、住房保障、子女教育、醫(yī)療、家屬安置等方面的優(yōu)惠政策，為人才扎根武漢干事創(chuàng)業(yè)提供有力支撐;廣泛發(fā)動各方力量，因地制宜，平衡引進人才和本地人才，防止人才流失;充分運用電視廣播、報紙報刊、互聯網、微信等各種媒體加大對武漢“招才局”的宣傳力度，增進各界人士對武漢“招才局”的職責職能、作用發(fā)揮的全面了解;建立回饋激勵機制，對在招才工作中有突出貢獻的社會力量給予得當的回饋，激勵社會力量參與招才。

　　武漢市第十三次黨代會報告指出：“一帶一路”、長江經濟帶、中部崛起等國家戰(zhàn)略聚焦武漢，國家中心城市、全面創(chuàng)新改革實驗區(qū)、自主創(chuàng)新示范區(qū)、自由貿易試驗區(qū)等國家重大改革發(fā)展試點落戶武漢，武漢正處于最好的發(fā)展機遇期。面對機遇，如何乘勢而上，實現趕超發(fā)展，人才是關鍵，而武漢“招才局”正是武漢搶抓機遇實現發(fā)展的有力抓手，更加體現了人才興漢的戰(zhàn)略思維。武漢組建“招才局”，招的是人才，引的是智慧，可謂是招才引智雙管齊下，為武漢實現趕超發(fā)展增添了“動力”搭建了“平臺”。