十二屆全國人大五次會議新聞中心于3月12日下午15:00在梅地亞新聞中心舉行記者會。邀請教育部部長陳寶生“教育改革發展”的相關問題回答中外記者的提問。

　　在回答記者有關“高校惡性人才競爭現象”的提問時，陳寶生表示，這個問題由來已久。教育系統也采取過很多措施，但西部地區包括東北地區高校人才外流的趨勢總是遏制不住。為解決這個問題，教育部還將作出一些制度安排，目標是不讓它惡性競爭。

　　西部地區落后的根源，在于人才嚴重不足。破除“西部宿命”，大力發展西部經濟，關鍵在人才。西部地區在保留吸引人才上，不能有等靠要的思想，必須不甘落后，增強責任感、主動性，勇于點燃人才“引擎”，推動西部地區走向崛起。

　　創新體制機制點燃人才“引擎”。要對西部人才政策進行了全面、系統、創新的設計，以政策優勢集聚人才優勢，以政策高地支撐人才高地建設。一是注重培養造就本土人才。西部地區高校眾多，高科技企業不在少數。要出臺實在管用的人才政策，留住自己培養出來的人才，不能讓“孔雀東南飛”。二是注重引進高端急需人才。引進一名高端人才，往往能夠帶來一個團隊，催生一個項目，提升一個產業。要把引進高端人才作為西部人才政策的重中之重、長久之計，建立激勵、獎勵、服務機制，使人才政策既對東部地區高端人才具有吸引力，也對國外高級人才具有吸引力。三是注重精準攬才。對于經濟社會發展急需的各類人才，不惜采用“一人一策”“一企一策”的特殊政策，舍得下大本錢、大功夫，盡快突破人才上的瓶頸。

　　加強宣傳引導點燃人才“引擎”。西部地區空間廣闊，發展潛力巨大，各類人才在西部地區大有作為。要加強宣傳引導，糾正人才在西部地區難有舞臺、難有作為的錯誤觀念，使各類人才認識到西部地區是人才施展抱負、開展創新創業的理想之地。比如四川成都，是我國西南地區的科技、商貿、金融中心和交通樞紐，擁有強大的綜合實力和廣闊的發展前景。目前，成都正在奮力建設國家中心城市，正處于機遇疊加的時期，當前的成都比歷史上的任何時候都更加渴求人才，也為全球各類人才施展才華準備了相當大的空間和舞臺。要通過介紹成都和成都的人才政策，使成都成為優秀人才向往之地，成為各類人才聚集之地，成為西部人才之都，讓成都因為優秀人才的努力而越來越繁榮美麗。

　　借鑒成功案例點燃人才“引擎”。如何吸引人才、集聚人才?如何實現人才引得進、留得住、用得好?這是西部地區面臨的重大而緊迫的課題。近些年，西部許多地區在思考和實踐，有的還在人才吸納使用上走出了一片新天地。比如四川成都，2016年出臺了“成都人才新政十條”，2017年又以市委、市政委一號文件的方式出臺了“成都人才36條”，匯聚全球英才的效果在逐步體現，為成都突破“盆地桎梏”提供了人才保證。西部地區可以學習借鑒東部和西部地區吸引人才的成功案例，因地制宜出臺人才政策，使西部的人才不再貧瘠。。

　　習近平總書記曾經說過，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。西部地區要點燃人才“引擎”，創新推進人才工作，深化人才發展體制機制改革，為各類人才提供筑夢圓夢的土壤，使西部地區經濟社會發展與人才成長同頻共振。