據智聯(lián)招聘最新發(fā)布數據顯示，隨著經濟社會的快速發(fā)展，合肥對人才吸引力越來越強。在選擇合肥工作的應聘人群中，有五成是即將踏入社會的求職者，他們大都選擇在合肥就業(yè)。同時，隨著合肥綜合性國家科學中心的建設，合肥對高端人才的需求也越來越多。

　　通過對合肥城市求職者工作經驗構成分析，智聯(lián)招聘統(tǒng)計發(fā)現新就業(yè)者(注：無工作經驗或1年以下工作經驗)占整體求職者數量的近五成，主要是即將畢業(yè)的應屆大學生。從數據來看，2016年12月，新求職人群的占比較上年同期上漲了11%;在畢業(yè)生求職旺季的7月~8月，這一數字同比上漲了24%和18%。從數據看，隨著合肥地區(qū)的人才吸引政策越來越完善，越來越多的新求職者看中了合肥。同時，伴隨智能語言、生物醫(yī)藥制造、電子信息、高新技術等新興產業(yè)的發(fā)展，合肥對高端人才的吸引力顯著增強。未來，會有越來越多的高端人才選擇到合肥發(fā)展。

　　從薪資水平看，在合肥工作的人對薪資要求也越來越高。調查數據顯示，期望月薪在4000元及以下的求職者數量呈現逐漸下降的趨勢，從2015年7月的47%下降至2016年12月的36%。當然，求職者要求對應的高薪也需要自身的實力支撐。據智聯(lián)招聘對合肥地區(qū)求職者的學歷水平和工作經驗統(tǒng)計，求職者在能力素養(yǎng)、工作經驗等方面條件普遍較好。從學歷來看，截至2016年12月，合肥地區(qū)大專及以上學歷白領占比超過九成，其中本科畢業(yè)生占比已超六成，本科及以上學歷的白領數量呈增長態(tài)勢。