2014-2016年，蘇州市每年引進高層次人才2萬余名，其中海外留學人員2000余名(截至一季度末，今年引進海外留學人員818名)。在供給側結構性改革如火如荼，全市上下擼起袖子調結構轉方式穩中求進的背景下，作為重要創新供給要素的人才，尤其中高層次人才緊缺更成為一種常態。今年是我市連續第14年發布《重點產業緊缺人才需求目錄》。記者發現，近幾年的重點崗位中，高端裝備制造、新材料、軟件和集成電路、新能源等制造行業年年榜上有名。

　　胡天勝，32歲，安慶人，2010年應聘到大橡木實驗室系統工程公司任設計經理前，具有3年相關工作經驗。2015年起，他任公司設計總監，主要從事市場調研、產品設計、技術支持，以及內部管理等工作，年薪30萬-50萬元。

　　胡天勝介紹，實驗室工程涵蓋食品、藥品、化妝品、環境檢測等多個行業?，F代化實驗室是綜合性系統工程，在裝備儀器設備及其配套的同時，既要考慮供電、給排水、送排風、凈化、排污等要求，還要考慮噪音、異味等對人員、物體、周邊環境的影響等?！皯刚呷鄙傧嚓P專業背景，沒有幾年從業經驗，是很難勝任的。”

　　今年春招，該公司端出10多個崗位，項目經理、財務經理、工程經理也難招到合適的人?！斑@個行業比較冷門，人才育成周期比較長，提前規劃，自己培養就十分重要?！痹S昊說，公司已建立比較完善的“閉環”培訓體系，包括基礎培訓、晉階培訓、高級培訓三部分，形式分部門內訓、交叉培訓、外訓幾種。“近幾年，每年開春制定員工年度培訓計劃，一直作為頭等大事?！?/p>