2014-2016年，蘇州市每年引進(jìn)高層次人才2萬余名，其中海外留學(xué)人員2000余名(截至一季度末，今年引進(jìn)海外留學(xué)人員818名)。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革如火如荼，全市上下擼起袖子調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式穩(wěn)中求進(jìn)的背景下，作為重要創(chuàng)新供給要素的人才，尤其中高層次人才緊缺更成為一種常態(tài)。今年是我市連續(xù)第14年發(fā)布《重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》。記者發(fā)現(xiàn)，近幾年的重點崗位中，高端裝備制造、新材料、軟件和集成電路、新能源等制造行業(yè)年年榜上有名。

　　胡天勝，32歲，安慶人，2010年應(yīng)聘到大橡木實驗室系統(tǒng)工程公司任設(shè)計經(jīng)理前，具有3年相關(guān)工作經(jīng)驗。2015年起，他任公司設(shè)計總監(jiān)，主要從事市場調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)支持，以及內(nèi)部管理等工作，年薪30萬-50萬元。

　　胡天勝介紹，實驗室工程涵蓋食品、藥品、化妝品、環(huán)境檢測等多個行業(yè)?，F(xiàn)代化實驗室是綜合性系統(tǒng)工程，在裝備儀器設(shè)備及其配套的同時，既要考慮供電、給排水、送排風(fēng)、凈化、排污等要求，還要考慮噪音、異味等對人員、物體、周邊環(huán)境的影響等?！皯?yīng)聘者缺少相關(guān)專業(yè)背景，沒有幾年從業(yè)經(jīng)驗，是很難勝任的?！?/p>

　　今年春招，該公司端出10多個崗位，項目經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、工程經(jīng)理也難招到合適的人?！斑@個行業(yè)比較冷門，人才育成周期比較長，提前規(guī)劃，自己培養(yǎng)就十分重要?！痹S昊說，公司已建立比較完善的“閉環(huán)”培訓(xùn)體系，包括基礎(chǔ)培訓(xùn)、晉階培訓(xùn)、高級培訓(xùn)三部分，形式分部門內(nèi)訓(xùn)、交叉培訓(xùn)、外訓(xùn)幾種。“近幾年，每年開春制定員工年度培訓(xùn)計劃，一直作為頭等大事?！?/p>