“十三五”期間，西寧市將注重融合發(fā)展、服務大局，多措并舉、擴大交流，激發(fā)活力、突出引導，分類施策、深化改革等“四個原則”，不斷提升人才發(fā)展整體水平。加快形成人才引領創(chuàng)新的新局面，促進人才規(guī)模、質量和結構與經濟社會發(fā)展相適應、相協(xié)調、相融合。以問題為導向，明確6類人才建設任務舉措，統(tǒng)籌推進各類人才健康快速發(fā)展。積極落實大規(guī)模培訓干部任務，加大日?？己肆Χ?，加大少數民族、年輕干部等多種干部培養(yǎng)、選拔和后備干部隊伍建設力度;提升專技人才創(chuàng)新能力，加強基層專技人才隊伍建設，健全專技人才管理制度體系;大力培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家，加強企業(yè)經營管理人才培訓，完善市場化管理體系，建立企業(yè)經營管理人才激勵機制，培養(yǎng)造就一支高水平的企業(yè)經營管理人才隊伍;加強職業(yè)培訓，建立高技能人才評價使用機制，建立高技能人才評選表彰激勵機制;全面實施新型職業(yè)農民培育工程，大力扶持農村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)，打造一支數量充足、素質良好、結構合理的農村實用人才隊伍。力爭到2020年，全市人才總量達到13.7萬人，人才總量持續(xù)增長，人才結構更加合理，人才素質不斷提高，人才環(huán)境日益優(yōu)化。