前日，第四屆“老大來了”名企直聘會在東莞總部舉行，73家名企老板親自坐鎮(zhèn)，現(xiàn)場拍板錄用中高級人才，吸引了2000余名求職者入場。據(jù)直聘會項目負責(zé)人陳方瓊介紹，這是直聘會舉辦以來企業(yè)需求中高級人才量最大的一次，部分經(jīng)理級別崗位的年薪可達20萬元。

　　據(jù)名企直聘會項目負責(zé)人陳方瓊表示：“我們原定3月10日計劃舉辦中高級人才專場招聘會，3月20日左右招聘展位就已經(jīng)預(yù)定完畢，在場地控制范圍內(nèi)實際展位比原計劃多了7%”。這充分說明企業(yè)對于中高端人才需求旺盛，釋放了廣闊的就業(yè)空間。

　　“金三銀四”是中高級人才跳槽最佳時機。本場直聘會，企業(yè)提供職位的年薪均不低于10萬元。據(jù)一家自動化企業(yè)的招聘負責(zé)人介紹，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，要在四、五月份集中補充中高級管理人才和核心技術(shù)人才。在其招聘信息中，記者看到月薪8000~16000元招聘人事經(jīng)理，月薪17000元招聘生產(chǎn)經(jīng)理，月薪16000元招聘品牌經(jīng)理。該負責(zé)人表示，這個薪資是基本水平。如果人才有豐富的經(jīng)驗，可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，待遇可以再溝通。

　　從現(xiàn)場招聘名企名錄來看，73家企業(yè)中有十多家是東莞“倍增計劃”試點企業(yè)，占比13.7%。這些企業(yè)因入選倍增計劃，將享受政策、產(chǎn)業(yè)、土地、資本等要素的優(yōu)惠實現(xiàn)企業(yè)倍增，但同時也離不開人才的創(chuàng)造力。為此，不少企業(yè)選擇擴張人才力量，組建創(chuàng)新研發(fā)團隊已達到效益倍增的目標(biāo)。